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平成27年改正に完全対応。
類書を寄せ付けないわかりやすさ！
初心者にとって最適の定番書、待望の改訂版。


【目次】
はじめに
第１章　労働安全衛生法とはどんな法律？
第２章　安全衛生管理体制を見てみよう
第３章　労働者の危険と健康障害を防止するために
第４章　特に危険な作業を必要とする機械と有害物質の規制
第５章　派遣労働者の安全衛生
第６章　労働者が就業するために必要なこととは？
第７章　健康の保持増進のためにすべきこと
第８章　監督、その他

プロテニスプレイヤー・フェデラーもアンガーマネジメントを学んで世界一となった！▼パワハラが蔓延?!全国の労働局の「個別労働紛争解決制度」に寄せられた相談内容で2012年度は「パワハラ」が51,670件。これまでトップの「解雇」を抜いて最多となった。パワハラに関する相談件数は、02年度が6,627件だったものが右肩上がりに上昇している。▼怒りがパワハラにパワハラの主たる原因は上司の理不尽な怒りにあると言われている。この理不尽な怒りによって職場の生産性が上がらないことが多いのである。それはなぜか。意味なく怒鳴られた部下は、馬鹿らしくなって仕事へのやる気がなくなり、怒鳴られているところを見ていた別の部下は萎縮するからである。そして、イライラしている上司がいる部署は、そのイライラが周囲にどんどん伝染し、部署全体が殺伐とした雰囲気になってしまうのである。▼アンガーマネジメントとはその解決策としてアメリカでは1970年代に始まった怒りをコントロールする心理教育手法が「アンガーマネジメント」である。アメリカのビジネスの世界はもとより、スポーツや教育の現場でもアンガーマネジメントは取り入れられている。本書は、日本アンガーマネジメント協会でベスト・アンガーマネジメント・ファシリテーター賞を受賞した著者が、怒りをコントロールし、よりよい指導法を身につける方法やパワハラを防止し、働きやすく成果の上がる職場につくるための方法を解説する。【主な内容】１　パワハラを知る２　アンガーマネジメントとは何か３　怒りの性質を知っておこう　４　パワハラ防止に役立つアンガーマネジメント・テクニックの使用例５　資料編　アンガーマネジメント・テクニック３０

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。事故を未然に防ぐために！工事現場や建設現場などで指揮、管理をする方々、必読の書。▼頻発している労働災害労働安全衛生法は、昭和47年に労働基準法から分離独立し制定された、労働災害防止のための危険防止基準の確立、労働災害のための責任体制の確立などを目的としている。近年、建設現場などではクレーン車の横転という大事故をはじめとし、足場の倒壊、作業員の落下など大小さまざまな事故が頻発している。労働安全衛生法に乗っ取り、作業手順の確認等を守れば防げた事故が大半といわれている。▼労働災害を起こすと、会社は・・・労働災害による死亡者数は年間1000人を超えている。いったん事故を起こすと、人命を失うなど取り返しのつかないことになることもあり、その後の補償によっては会社の存続も危うくなることもある。本書では建設現場などで管理を任された監督者が、知っておくべき労働安全衛生法の内容を図表やイラストを交え可能な限りわかりやすく解説する。