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新書

本当は怖い会社のルール 「昇進・昇格」の基準

あらすじ・内容

ビジネスマンにとって不可解なのが「昇進・昇格」の基準。
なぜ、あの人が出世していくのか、人事部はどのような考え方でそれを決めているのか?
「部下の『指導・育成』ができない管理職は出世できない」、「茶坊主は課長止まり、部長に出世してくタイプとは」、
「役員まで上り詰める人材に共通する『かわいげのある人』、「女性の管理職登用で割りを食う男性社員の嘆き」
……などなど、「昇進・昇格」の裏側が分かる28話を収録(読了時間約30分)。

本書はプレジデント社刊『人事部はここを見ている』(2015年7月4日発行)掲載の57ページ分を、加筆・修正の上、電子化したものです。

【著者紹介】溝上憲文(みぞうえ・のりふみ)ジャーナリスト
1958年、鹿児島県生まれ。明治大学政治経済学部政治学科卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。新聞、雑誌などで経営、人事、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。
『非情の常時リストラ』(文春新書)で2013年度日本労働ペンクラブ賞受賞。主な著書に『隣の成果主義』『超・学歴社会』『「いらない社員」はこう決まる』『「日本一の村」を超優良会社に変えた男』
『日本人事』『マタニティハラスメント』『辞めたくても、辞められない』など。近著に『2016年は残業代がゼロになる』(光文社)がある。

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330(税込)

300円 (+消費税30円)

付与コイン

2/9 (木) 09:59まで

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作品情報

シリーズ
PRESIDENT eセレクト新書
著者
レーベル
PRESIDENT eセレクト新書
出版社
プレジデント社
カテゴリ
新書
ページ概数
64
配信開始日
2015/12/26
対応端末
  • PCブラウザ
    ビューア
  • Android
    (スマホ/タブレット)
  • iPhone / iPad
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シリーズ最新刊

新書 本当は怖い会社のルール 「リストラ・解雇」の手法

著: 溝上憲文

企業の存続は、コーポレートガバナンスにあり。
そんな今だからこそ、問題社員と見られれば、人事部はすぐにリストラ・解雇への道に誘導する。
「組織ぐるみで1000万円経費流用させた支店長」、「女好き部長が引き起こした社内不倫騒動の顛末」、
「イケメン経理マンの人には絶対言えない副業とは」、「ライバルの足を引っ張る悪質な告発のゆくえ」
……などなど、「リストラ・解雇」の裏側が分かる20話を収録(読了時間約25分)。

本書はプレジデント社刊『人事部はここを見ている』(2015年7月4日発行)掲載の41ページ分を、加筆・修正の上、電子化したものです。

【著者紹介】
溝上憲文(みぞうえ・のりふみ)
ジャーナリスト
1958年、鹿児島県生まれ。明治大学政治経済学部政治学科卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。新聞、雑誌などで経営、人事、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。
『非情の常時リストラ』(文春新書)で2013年度日本労働ペンクラブ賞受賞。
主な著書に『隣の成果主義』『超・学歴社会』『「いらない社員」はこう決まる』『「日本一の村」を超優良会社に変えた男』
『日本人事』『マタニティハラスメント』『辞めたくても、辞められない』など。近著に『2016年は残業代がゼロになる』(光文社)がある。

コイン2/9 (木) 09:59まで

価格

330(税込)

300円 (+消費税30円)

「PRESIDENT eセレクト新書」シリーズ作品一覧(全5冊)

330(税込)

  • 新書 本当は怖い会社のルール 「昇進・昇格」の基準

    ビジネスマンにとって不可解なのが「昇進・昇格」の基準。
    なぜ、あの人が出世していくのか、人事部はどのような考え方でそれを決めているのか?
    「部下の『指導・育成』ができない管理職は出世できない」、「茶坊主は課長止まり、部長に出世してくタイプとは」、
    「役員まで上り詰める人材に共通する『かわいげのある人』、「女性の管理職登用で割りを食う男性社員の嘆き」
    ……などなど、「昇進・昇格」の裏側が分かる28話を収録(読了時間約30分)。

    本書はプレジデント社刊『人事部はここを見ている』(2015年7月4日発行)掲載の57ページ分を、加筆・修正の上、電子化したものです。

    【著者紹介】溝上憲文(みぞうえ・のりふみ)ジャーナリスト
    1958年、鹿児島県生まれ。明治大学政治経済学部政治学科卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。新聞、雑誌などで経営、人事、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。
    『非情の常時リストラ』(文春新書)で2013年度日本労働ペンクラブ賞受賞。主な著書に『隣の成果主義』『超・学歴社会』『「いらない社員」はこう決まる』『「日本一の村」を超優良会社に変えた男』
    『日本人事』『マタニティハラスメント』『辞めたくても、辞められない』など。近著に『2016年は残業代がゼロになる』(光文社)がある。

    コイン2/9 (木) 09:59まで

    価格

    330(税込)

    300円 (+消費税30円)

  • 新書 本当は怖い会社のルール 「給料・評価」の尺度

    人事評価制度の改革により、アップダウンが激しいビジネスマンの「給料」。
    人事部は何を考えて、その尺度をつくっているのか?
    「賃金制度の変更に隠された会社の思惑」、「成果主義制度の導入で浮かぶ人、沈む人」、
    「『職務・役割給』で400万以上の格差は当たり前」、「『業績連動型賞与』のメリット、デメリット」
    ……などなど、「給与・評価」の裏側が分かる30話を収録(読了時間約35分)。

    本書はプレジデント社刊『人事部はここを見ている』(2015年7月4日発行)掲載の61ページ分を、加筆・修正の上、電子化したものです。

    【著者紹介】
    溝上憲文(みぞうえ・のりふみ)
    ジャーナリスト
    1958年、鹿児島県生まれ。明治大学政治経済学部政治学科卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。新聞、雑誌などで経営、人事、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。
    『非情の常時リストラ』(文春新書)で2013年度日本労働ペンクラブ賞受賞。
    主な著書に『隣の成果主義』『超・学歴社会』『「いらない社員」はこう決まる』『「日本一の村」を超優良会社に変えた男』『日本人事』
    『マタニティハラスメント』『辞めたくても、辞められない』など。近著に『2016年は残業代がゼロになる』(光文社)がある。

    コイン2/9 (木) 09:59まで

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    330(税込)

    300円 (+消費税30円)

  • 新書 本当は怖い会社のルール 「採用・入社」の条件

    激動する就職戦線。
    企業が求める人材の「採用・入社」の条件は、人事部がどのように決めているのか?
    「就職活動スタート! 企業が求める『新卒即戦力人材』とは」、「求める能力は同じでも、担当者で違う『チェックポイント』」、
    「人事がこっそり教える『就活で失敗しない5箇条』大公開!」、「仕事内容より労働条件を聞く学生はいらない」
    ……などなど、「採用・入社」の裏側が分かる22話を収録(読了時間約25分)。

    本書はプレジデント社刊『人事部はここを見ている』(2015年7月4日発行)掲載の45ページ分を、加筆・修正の上、電子化したものです。

    【著者紹介】
    溝上憲文(みぞうえ・のりふみ)
    ジャーナリスト
    1958年、鹿児島県生まれ。明治大学政治経済学部政治学科卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。新聞、雑誌などで経営、人事、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。
    『非情の常時リストラ』(文春新書)で2013年度日本労働ペンクラブ賞受賞。
    主な著書に『隣の成果主義』『超・学歴社会』『「いらない社員」はこう決まる』『「日本一の村」を超優良会社に変えた男』
    『日本人事』『マタニティハラスメント』『辞めたくても、辞められない』など。近著に『2016年は残業代がゼロになる』(光文社)がある。

    コイン2/9 (木) 09:59まで

    価格

    330(税込)

    300円 (+消費税30円)

  • 新書 本当は怖い会社のルール 「雇用・退職」の境目

    雇用延長が叫ばれる一方、業績が下がれば、人事部が人員整理を考えるという流れは止まらない。
    どうすれば定年まで働き続けられるのか?
    「リストラは『部下や同僚の評判が悪い人』が狙われる」、「アメとムチを駆使して退職に誘導する方法」、「なぜ企業は社員を簡単に『解雇』したがるのか」、
    「懲戒処分され『依願退職』で闇に葬られる人」
    ……などなど、「雇用・退職」の裏側が分かる18話を収録(読了時間約20分)。

    本書はプレジデント社刊『人事部はここを見ている』(2015年7月4日発行)掲載の37ページ分を、加筆・修正の上、電子化したものです。

    【著者紹介】
    溝上憲文(みぞうえ・のりふみ)
    ジャーナリスト
    1958年、鹿児島県生まれ。明治大学政治経済学部政治学科卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。新聞、雑誌などで経営、人事、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。
    『非情の常時リストラ』(文春新書)で2013年度日本労働ペンクラブ賞受賞。
    主な著書に『隣の成果主義』『超・学歴社会』『「いらない社員」はこう決まる』『「日本一の村」を超優良会社に変えた男』
    『日本人事』『マタニティハラスメント』『辞めたくても、辞められない』など。近著に『2016年は残業代がゼロになる』(光文社)がある。

    コイン2/9 (木) 09:59まで

    価格

    330(税込)

    300円 (+消費税30円)

  • 新書 本当は怖い会社のルール 「リストラ・解雇」の手法

    企業の存続は、コーポレートガバナンスにあり。
    そんな今だからこそ、問題社員と見られれば、人事部はすぐにリストラ・解雇への道に誘導する。
    「組織ぐるみで1000万円経費流用させた支店長」、「女好き部長が引き起こした社内不倫騒動の顛末」、
    「イケメン経理マンの人には絶対言えない副業とは」、「ライバルの足を引っ張る悪質な告発のゆくえ」
    ……などなど、「リストラ・解雇」の裏側が分かる20話を収録(読了時間約25分)。

    本書はプレジデント社刊『人事部はここを見ている』(2015年7月4日発行)掲載の41ページ分を、加筆・修正の上、電子化したものです。

    【著者紹介】
    溝上憲文(みぞうえ・のりふみ)
    ジャーナリスト
    1958年、鹿児島県生まれ。明治大学政治経済学部政治学科卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。新聞、雑誌などで経営、人事、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。
    『非情の常時リストラ』(文春新書)で2013年度日本労働ペンクラブ賞受賞。
    主な著書に『隣の成果主義』『超・学歴社会』『「いらない社員」はこう決まる』『「日本一の村」を超優良会社に変えた男』
    『日本人事』『マタニティハラスメント』『辞めたくても、辞められない』など。近著に『2016年は残業代がゼロになる』(光文社)がある。

    コイン2/9 (木) 09:59まで

    価格

    330(税込)

    300円 (+消費税30円)

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