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実用

部下のやる気アップの王道

著者
白潟敏朗

あらすじ・内容

部下のやる気アップよりも、まずは部下のやる気を下げない!
ポイントは部下のやる気を下げないからのスタートです。
『やる気マイナス』から『やる気プラス』よりも、『ゼロ』から『やる気プラス』の方が簡単です。やる気を下げない部下マネジメントが出来ていると、部下のやる気アップは断然やりやすくなります。
まずは『部下のやる気アップ』よりも『部下のやる気を下げない』。この考え方で部下のやる気アップが成功します。
本書では考え方の解説だけではなく、簡単に実行できるしかけも併せて紹介しています。


【著者プロフィール】
著者:白潟敏朗
1964年神奈川生まれ。埼玉大学経済学部経営学科を卒業。
1990年に監査法人トーマツのコンサルティング部門に入社。経営、戦略、業務、IPOコンサルティングを経験。
1998年からISOコンサルティング会社・審査会社を立上げ。
2006年にトーマツ・イノベーションを設立、定額制研修イノベーションクラブにて中小企業の人材育成にイノベーションをおこした。2014年に独立し、白潟総合研究所株式会社を設立。中小企業1万2千社に対するコンサルティング実績を有する。
『上司のすごいしかけ』『売上アップのすごいしかけ』『仕事の5力』(中経出版)ほか、43冊の本を出版、累計94万部突破。

作品情報

シリーズ
経営百科事典 部下のマネジメントシリーズ
著者
レーベル
――
出版社
ごきげんビジネス出版
カテゴリ
実用
ページ概数
70
配信開始日
2016/9/2
対応端末
  • PCブラウザ
    ビューア
  • Android
    (スマホ/タブレット)
  • iPhone / iPad
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シリーズ最新刊

実用 部下育成の王道

著者: 白潟敏朗

前提条件をクリアしていない部下は育たない!
部下育成には王道があります。王道どおりにやれば確実に効果は出ます。
部下育成の王道の第1歩は、(1)前提条件をクリアしているかどうかです。
前提条件をクリアした後に(2)部下の成長のゴールを設定します。
それから(3)部下育成の実践です。
このステップ(1)・(2)を抜きに部下育成を実践しても部下はなかなか育ちません。
本書では部下育成の王道の考え方の解説だけではなく、簡単に実行できるしかけも併せて紹介しています。


【著者プロフィール】
著者:白潟敏朗
1964年神奈川生まれ。埼玉大学経済学部経営学科を卒業。
1990年に監査法人トーマツのコンサルティング部門に入社。経営、戦略、業務、IPOコンサルティングを経験。
1998年からISOコンサルティング会社・審査会社を立上げ。
2006年にトーマツ・イノベーションを設立、定額制研修イノベーションクラブにて中小企業の人材育成にイノベーションをおこした。2014年に独立し、白潟総合研究所株式会社を設立。中小企業1万2千社に対するコンサルティング実績を有する。
『上司のすごいしかけ』『売上アップのすごいしかけ』『仕事の5力』(中経出版)ほか、43冊の本を出版、累計94万部突破。

価格

550(税込)

500円 (+消費税50円)

「経営百科事典 部下のマネジメントシリーズ」シリーズ作品一覧(全2冊)

550(税込)

  • 実用 部下のやる気アップの王道

    部下のやる気アップよりも、まずは部下のやる気を下げない!
    ポイントは部下のやる気を下げないからのスタートです。
    『やる気マイナス』から『やる気プラス』よりも、『ゼロ』から『やる気プラス』の方が簡単です。やる気を下げない部下マネジメントが出来ていると、部下のやる気アップは断然やりやすくなります。
    まずは『部下のやる気アップ』よりも『部下のやる気を下げない』。この考え方で部下のやる気アップが成功します。
    本書では考え方の解説だけではなく、簡単に実行できるしかけも併せて紹介しています。


    【著者プロフィール】
    著者:白潟敏朗
    1964年神奈川生まれ。埼玉大学経済学部経営学科を卒業。
    1990年に監査法人トーマツのコンサルティング部門に入社。経営、戦略、業務、IPOコンサルティングを経験。
    1998年からISOコンサルティング会社・審査会社を立上げ。
    2006年にトーマツ・イノベーションを設立、定額制研修イノベーションクラブにて中小企業の人材育成にイノベーションをおこした。2014年に独立し、白潟総合研究所株式会社を設立。中小企業1万2千社に対するコンサルティング実績を有する。
    『上司のすごいしかけ』『売上アップのすごいしかけ』『仕事の5力』(中経出版)ほか、43冊の本を出版、累計94万部突破。

    価格

    550(税込)

    500円 (+消費税50円)

  • 実用 部下育成の王道

    前提条件をクリアしていない部下は育たない!
    部下育成には王道があります。王道どおりにやれば確実に効果は出ます。
    部下育成の王道の第1歩は、(1)前提条件をクリアしているかどうかです。
    前提条件をクリアした後に(2)部下の成長のゴールを設定します。
    それから(3)部下育成の実践です。
    このステップ(1)・(2)を抜きに部下育成を実践しても部下はなかなか育ちません。
    本書では部下育成の王道の考え方の解説だけではなく、簡単に実行できるしかけも併せて紹介しています。


    【著者プロフィール】
    著者:白潟敏朗
    1964年神奈川生まれ。埼玉大学経済学部経営学科を卒業。
    1990年に監査法人トーマツのコンサルティング部門に入社。経営、戦略、業務、IPOコンサルティングを経験。
    1998年からISOコンサルティング会社・審査会社を立上げ。
    2006年にトーマツ・イノベーションを設立、定額制研修イノベーションクラブにて中小企業の人材育成にイノベーションをおこした。2014年に独立し、白潟総合研究所株式会社を設立。中小企業1万2千社に対するコンサルティング実績を有する。
    『上司のすごいしかけ』『売上アップのすごいしかけ』『仕事の5力』(中経出版)ほか、43冊の本を出版、累計94万部突破。

    価格

    550(税込)

    500円 (+消費税50円)

付与コインの内訳

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  • 会員ランク(今月ランクなし)

    1%

  • 初回50%コイン還元 会員登録から30日以内の初回購入に限り、合計金額(税抜)から50%コイン還元適用

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