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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 08年6月号

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あらすじ・内容
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│Feature Articles│逆転の人材開発論

【二〇〇七年度マッキンゼー賞受賞論文】
〈「ガラスの天井」ではなく「キャリアの迷宮」が問題〉 なぜ女性リーダーが少ないのか ●ノースウェスタン大学 心理学部 教授 アリス・H・イーグリー/ウェルズリー・カレッジ 心理学部 客員准教授 リンダ・L・カーリ

〈女性アナリストへの調査が明かす〉 女性プロフェッショナルのキャリア開発 ●ハーバード・ビジネススクール 准教授 ボリス・グロイスバーグ

〈組織で女性の力を生かす〉 ジェンダーフリーの論点

(1)「組織の怠惰」が女性活用を阻んでいる ●一橋大学大学院 国際企業戦略研究科 教授 石倉洋子

(2)「大義」と「共感」がリーダーシップの軸 ●衆議院議員 小池百合子

(3)女性研究者のキャリア・デザイン ●リコーソフトウエア 会長 國井秀子

(4)インド市場でのビジネスに男女の隔たりはない ●日産自動車 インド事業室長 本広好枝

(5)多様性は、経営価値向上の源 ●イー・ウーマン 代表取締役社長 佐々木かをり

(6)女性が組織のリーダーとなるための条件 ●ベネッセコーポレーション 取締役副会長 内永ゆか子

(7)企業の女性活用に求められる本質的な視点 ●Office WaDa 代表 和田浩子

(8)女性の昇進と収益の相関関係 ●ペパーダイン大学 教授 ロイ・アドラー

(9)女性はもっと交渉すべき ●カーネギー・メロン大学 政策経営大学院 教授 リンダ・バブコック/ライター サラ・ラシェバー/メリーランド大学 教授 ミシェル・ジェルファンド/ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 助教授 デボラ・スモール

(10)カナダ初代女性首相のジェンダーレス・リーダー論 ●元 カナダ首相 キム・キャンベル

(11)女性起業家と経済成長の因果関係 ●グローバル・アントレプレナーシップ・モニター

(12)女性CEOはなぜ少ないのか ●元 カタリスト 理事長 シーラ・ウェリントン/元 カタリスト 副理事長 マーシア・ブルーミット・クロップフ/ブーズ・アレン・ハミルトン シニア・マネジャー ポーレット・R・ジャーコビッチ

〈第二の成長はミドルから始まる〉 「中年期の危機」の嘘 ●テルアビブ大学 准教授 カーロ・ストレンジャー/クラブ五〇 創設者 アリー・ルッテンバーグ

【一九六九年度マッキンゼー賞受賞論文】
〈心身の転換期をいかに乗り切るか〉 中年期マネジャーの心得 ●ハーバード・メディカルスクール 名誉教授 ハリー・レビンソン

【二〇〇四年度マッキンゼー賞受賞論文】
〈有能な熟年労働者を復活させる〉 「退職」という概念はもう古い ●エイジ・ウェーブ 社長兼CEO ケン・ディヒトバルト/コンコース・インスティテュート 所長 タマラ・エリクソン/コンコース・インスティテュート エグゼクティブ・バイス・プレジデント兼研究担当ディレクター ボブ・モリソン

〈SCMを応用した「新」人材育成論〉 人材マネジメント 失われた五〇年 ●ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 教授 ピーター・キャペリ

│OPINION│

│Serial Article│

│BRAIN FOOD 1│

│BRAIN FOOD 2│

│CHIEF OFFICERS│

│McKinsey Awards│

(c)ダイヤモンド社

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「DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 08年6月号」の作品情報

レーベル
出版社
著者
シリーズ
ページ概数
168

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配信開始日
2017/12/6
対応端末
  • PCブラウザ
    ビューア
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