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超チーム力 会社が変わる シリコンバレー式組織の科学

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あらすじ・内容
ブレイクスルーを生み出すのは1人の天才よりも小規模のチームである。


7人、150人、1500人規模のチームが効率的な理由とは?

スティーブ・ジョブズから軍、スポーツチーム、ビートルズまで、

数多の慣例と最新科学で読み解く「すごいチーム」の作り方。


あなたのチームは、割り当てられた仕事に対して「正しいサイズ」か?


技術革新、グローバル経済、人口変動――

急速に変化する社会では、平凡なチームはすべて淘汰され、

もはや「中の上」のチームは勝利も収めることも成功を維持することもできない。


<目次>


[はじめに――チームの力]

・勝てるチームを作るための20の質問

・チームにまつわる知られざる新事実

・チームマネジメントの四つのポイント


[第1章 変化は猛毒 正しいチームで毒を制す!]

・保証のない二つの戦略

・機動性を征服する

・アップルの復活劇

・スティーブ・ジョブズ再考


[第2章 チームに隠された魔法の数字]

・チームがチームである理由

・理想的なチームサイズとは?

・100人よりも7人が強い理由

・ダンバー数150と1500の謎

・ヒューレット/パッカードが知っていたこと

・チーム・サイエンス――ビッグデータの活用


[第3章 新しいチーム科学]

・脳は「協力・改善」しようとする

・人はなぜ血縁を超えて協力するのか

・仲よしは成功の秘訣

・社会規範と最後通牒ゲーム

・オキシトシン――愛情ホルモン

・ミラーニューロンの不思議な力

・「私たち」対「私」

・直感はどこからやってくる?

・迷ったときはハグしよう

・チームは最高の健康法

・リアルタイムでチームを評価する


[第4章 違いの力]

・喧嘩を売ってはいけない社員

・認知的多様性が持つパワー

・ダイバーシティは諸刃の剣

・フレーミングの効果

・向多様性を育てる


[第5章 最強のチームの育て方]

・プロセスの損失を食い止める


[第6章 チームの基礎]

・チャンピオンを育てた二人の名コーチ

・ペアリングの不思議


[第7章 ペア 12+5タイプのパートナーシップ]

・「場面」によって定義されるペア

・「類似性」によって定義されるペア

・「差」によって定義されるペア

・「不平等」によって定義されるペア

・ペアを機能させる方法

・仲人としての仕事


[第8章 トリオ 不安定な関係]

・機能するトリオの4タイプ

・トリオ管理という職人芸


[第9章 チームの典型 中規模サイズのケーススタディ]

・機能性のスイートスポット

・7±2チーム

・15±3チーム


[第10章 チームから組織へ]

・50/150チームの結成と管理

・四五〇人~一五〇〇人超えの超大型チーム

・中間地点に注意せよ


[第11章 チームの誕生と寿命]

・リーダーシップの在り方

・チーム精神

・チームのライフサイクル

・結成の段階

・設定の段階

・活動の段階

・文化形成の段階

・持続可能の段階

・成熟と統合の段階


[第12章 チームの引退と死]

・事後の段階

・偉大なチーム

【巻末】原注
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「超チーム力 会社が変わる シリコンバレー式組織の科学」の作品情報

レーベル
出版社
著者
ページ概数
354

一般的なスマートフォンにてBOOK☆WALKERアプリの標準文字サイズで表示したときのページ数です。お使いの機種、表示の文字サイズによりページ数は変化しますので参考値としてご利用ください。

配信開始日
2016/5/19
対応端末
  • PCブラウザ
    ビューア
  • Android
    (スマホ/タブレット)
  • iPhone / iPad

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