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人事制度は『鮮度』が命です

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あらすじ・内容

人事制度と経営ビジョン

いつ導入したか分からない人事制度、誰が作ったか分からない人事制度、人事制度は人事部がやることと思っている社長は結構多いものです。しかし、会社はどんどん変化し続けています。お客の変化に合わせて事業を行わなければなりません。中期経営ビジョンといって旗揚げしても、社員のやる気が起きない人事制度ではいつの間にか枯渇し、頓挫してしまうのが現実です。人事制度は「鮮度」が重要なのです。中期ビジョンを作ったら、達成できるように人事制度も変えましょう。これが事業経営にとってとても重要な事なのです。当本はどのような考えで人事制度の構築をすればよいかをまとめております。目次は以下の通りです。1.人事制度は鮮度が重要2.基本は「人のやる気と会社の成長」3.会社の将来ビジョンを描くことから始まります4. どこの会社も同じではありません5.人事制度は賃金設計ではなく、会社の将来設計です6.人事制度は基本設計が重要です7.運用主義を主張し、体系化します8.目標管理はこうする9.個人目標は達成することが重要10.やる気を出させる評価制度はこうする11.時に冒険も必要です12.公正な公平な評価は人間力が必要です13.社員の能力を上げるしくみをセットします14.管理職も自動的に育成される仕組みにします15.教育体系の見直しも必要です16.さあ、社長!あなたの出番ですぜひ参考にして頂きたい一冊です。文字数は15,355文字です。
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「人事制度は『鮮度』が命です」の作品情報

レーベル
出版社
著者
ページ概数
30

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配信開始日
2018/10/6
対応端末
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    (スマホ/タブレット)
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