『シュトヘル 5』の電子書籍一覧
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見知らぬ時代、見知らぬ国の戦場。その凄惨な光景を毎夜、夢に見る高校生の須藤。ある日、楽器の工場である彼の家に、転校生の鈴木さんが訪ねてくる。彼女がその場で馬頭琴を奏で“シュトヘル”と唱えた途端、須藤は時空を越え、夢で見た国の女戦士に姿を変えていた。そして目の前には、鈴木さんに瓜二つの少年が。その少年は須藤に“シュトヘル”と呼びかけ…。
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●巻頭カラー!重大発表あり!『スーパースターを唄って。』薄場圭
●イラストギャラリー『非日常な彼女』岡田卓也(オカダタクヤ)
●『へんなものみっけ!』早良朋
●『暗殺後宮~暗殺女官・花鈴はゆったり生きたい~』緒里たばさ
●『なんくるなんない!』野原多央
●巻中カラー!新連載!『ふたりエッチ』の著者が描く“愛と記憶”の迷宮ストーリー!『忘れな妻のキミと』克・亜樹(カツアキ)
●『映像研には手を出すな!』大童澄瞳
●新連載第2回!『これからどうする?』秀良子
●ゲスト読切!『ふぐり』野村宗弘(ノムラムネヒロ)
●『7代祟りますので早く結婚してください!』猪熊しのぶ+TABIKO
●『なおりはしないが、ましになる』カレー沢薫
●『やがて、ひとつの音になれ』草原うみ
●『ドクドクドク』渡辺瑛心+津上昌也
●『戦闘メカ ザブングル アナザー・ゲイル』田中むねよし+富野由悠季・鈴木良武
●新人読切!『ピリオド』スガノヨシカ(スガノヨシカ)
●俊英読切!『エクストリームうさぎ』牛抱未練(ウシダキミレン)
●スピ賞受賞作!『幸福論』今夜アズミ(コンヤアズミ)
●スピ賞受賞作!『ランチメイト症候群』岩矢滉汰朗(イワヤコウタロウ)
*「月刊!スピリッツ」デジタル版には、紙版の付録は付きません。また、一部誌面の内容が異なる場合があります。 -
さっと読めるミニ書籍です(文章量9,000文字以上 10,000文字未満(10分で読めるシリーズ))
【書籍説明】
女性技術系総合職として、大手鉄鋼会社に勤務していた著者。そこで出会ったパワハラ上司とモラハラ同僚との日常で培った折れないメンタルの作り方を伝授する。
仕事はできるがその日の機嫌や忙しさで周りに怒鳴り散らし部下を次々と退職に追い込んできた上司に、陰口や陰湿ないじめを続け自分の快楽を満たそうとする同僚がいる環境の中でどのようにして生き抜いてきたのか?
誰かが助けてくれるとは思っていたのか?
逃げようとは思わなかったのか?
社会全体がホワイト企業に転身する中でもまだまだ古い体制は残りつつある。ホワイト企業と呼ばれる企業の中にも部署によってはいわゆるブラックとよばれる風潮が残っている。
さらに『Z世代』と呼ばれる人たちは、現在の3、40代の教育方法とは異なっており世代間ギャップを感じやすい。
Z世代はこれまでの常識が通用しないと言われているが果たしてそうなのか?
配属ガチャと上司ガチャのどちらにも外れた場合もう会社をやめるしかないかと悩んでいる全ての人に読んでほしい一冊。
【目次】
配属
新入社員時代
精神状態
鋼のメンタルの作り方
支えになったもの
ストレス発散方法
忘れられない事件
社会というもの
心が折れた時
10年後の自分
【著者紹介】
井本春奈(イモトハルナ)
2020年~技術系総合職として、大手鉄鋼会社に勤務。男性99.5%の製造所で勤務。
現在はフリーで執筆活動等やプログラミングで活動中。 -
※※ 電子書籍版ではカラーページを増量掲載!! ※※
砂に覆われた世界で這いずる様に生きる少年・ジュジュ。
乾いた町の乾いた少年は、海に突き出した「至高の島(ハイヤーグランド)」と呼ばれる緑の島で、
鎖に繋がれた少女・レエルと出会う。
ふたりは共鳴し、そして世界が変わり始める--。
1997年からウルトラジャンプ(集英社刊)で連載され、
2009年をもって休載されていた近未来SFの傑作が遂に完結へ!!
『AGHARTA - アガルタ -』が当時の未掲載や描き下ろしなどを加え、
装いも新たに【完全版】として全11巻、描き下ろしカバーで甦る。
伝説的作品の大団円を見逃すな!! -
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|特集1|
DEI経営の実践
●同調圧力に屈しない個と組織をつくる
経営戦略としてのDEI
EY Japan チェア・パーソン兼CEO 貴田守亮
●誰もが活躍できる職場を目指して
DEIを推進する企業は
4つの「自由」を追求すべきである
バージニア大学 ダーデンスクール・オブ・ビジネス 准教授 ローラ・モーガン・ロバーツ
●[インタビュー] 予算削減や無関心層の拡大
DEIの実現を阻むものは何か
前 ヴァイス・メディア チーフピープルオフィサー デイジー・オージェ=ドミンゲス
聞き手=『ハーバード・ビジネス・レビュー』エグゼクティブエディター
アニア G.ウィエッコースキー
●文化、ジェンダー、世代別の対応法
フィードバックと多様性:
従業員の本音を引き出し、組織に活かす
INSEAD 教授 エリン・メイヤー
●[インタビュー] 創業の精神を受け継ぎながら組織文化を育む
ジョンソン・エンド・ジョンソンは
クレドーを羅針盤にDEIを推進する
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ 人事統括責任者 関根祐治
●2人のダウン症児を持つ親が創業した
障害者が中心となって働く会社:
ビティ・アンド・ボウズ・コーヒーの挑戦
ビティ・アンド・ボウズ・コーヒー 共同創業者 エイミー・ライト
ビティ・アンド・ボウズ・コーヒー 共同創業者 ベン・ライト
|特集2|
従業員の「不安」に対処する
●認知行動療法に基づく3ステップ
心の不調を抱える従業員を
支援する方法
カウンセリング心理学者 キラン・バッティ
ケンブリッジ大学 ジャッジ・ビジネススクール 教授 トーマス・ルーレット
●評価ではなくチームのパーパスを原動力にせよ
「他者からどう見られるか」という不安が
パフォーマンスを低下させる
パフォーマンス心理学者 マイケル・ジャーヴェイス
●あなたは部下を信頼できているか
マネジャーは不安ゆえに
マイクロマネジメントに陥る
神経心理学者 ジュリア・ディガンジ
|Idea Watch|
●営業担当者のパフォーマンスを上げる方法
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編
●若い時に見ていたテレビが起業家精神をさらに駆り立てる
フローニンゲン大学 教授 ミヒャエル・ウィアウイッチ
|EI[Emotional Intelligence]|
●シェイクスピアに学ぶ、
人が成長するための条件
INSEAD 客員上級教授 デクラン・フィッツシモンズ
|Life’s Work|
●ファッションデザイナー ノーマ・カマリ -
「プロフェッショナル・ファーム」を標榜するマッキンゼーは、業務ごとにチームを形成する。そして組織内でチームを形成する仕組みは、市場モデルを用いている。つまり、クライアント・ワークごとに最適なメンバーが集められるのだ。この仕組みを支えるのは、個々の人材の特性であろう。その採用基準は、論理的な思考ができる頭脳明晰さというより、リーダーシップの総量だという。そしてチームのメンバーすべてがリーダーシップを発揮することを求めるのがマッキンゼー流である。そこには、リーダーとフォロアーの違いはほとんどない。マッキンゼーの元採用マネジャーで『採用基準』の著者が最強チームのつくり方を明かす。【主な項目】・チーム・システムによって運営される組織・すべての人事プロセスで問われるチーム意識・社内労働市場によって組成されるクライアント・チーム・インターナル・チームの役割・最強チームの条件1:コンフリクトを恐れない活発な議論が行える条件が整っていること・最強チームの条件2:メンバー全員がリーダーシップを持っていること
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★第1特集★いまのアナタに必要なお洒落のセンス10
★第2特集★買える“エディターズ”LEON
★第3特集★オヤジの海外不動産にはウラ♥がある
★第4特集★リゾート気分でモテるゴルフ♥
連載「モテるオヤジの新定番」ベージュのシャツアウター
連載「今月のしあわせグルマ」ポルシェ カイエン Sクーペ × 風の谷の庵(愛知県・幸田町)
連載「モテるモードの選び方」いなせなオトコ
新連載小説「クワトロ・フォルマッジー四人の殺し屋ー」樋口毅宏
連載「WATCH WATCHER」2024年新作時計速報第二弾
連載「人の服見て、我が服直せ」開襟シャツ
連載「モテたいオヤジの通ぶり! レストラン」美食オヤジが体験すべき北のワイン&レストラン
連載「ビジネスセレブのMY FAVORITE」ジェッド・ルート(JED’s American Bistro主宰)
連載「男をアゲるジュエリー活用術」黒いジュエリーでこなれ感をアゲる
連載「メガネは口ほどにものを言う」ショートヘア × タレサン
連載「ジローラモのモテるキッチンライフ&ハック」カラダに優しいモテるサブスク&定期便
連載「ドライバーズサロン」オヤジに翼を授ける跳ね上げトビラ
LEON Journal/新時代のモテるオヤジの“コソ練帖”
連載「Dr.コパの実践モテ風水」
連載「GREAT New STANDARD」モテるオヤジに仕立てる選りすぐりの旬な定番アイテムをご紹介
〈今月のClub LEON〉LEONな思い出なんでも教えて♥
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