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│特集│
燃え尽きない
働き方

バーンアウトに打ち勝つ処方箋
モニク・バルコア マネジメント研究者、コーチおよびコンサルタント

バーンアウトの論点
社員のバーンアウトは企業の問題である
エリック・ガートン ベイン・アンド・カンパニー パートナー

マインドフルネスは戦略にも役立つ
ジャスティン・タルボット＝ゾーン トルーマン国家安全保障プロジェクト フェロー
フリーダ・イジャット ノヴォス 創設者兼代表

プレッシャーが必ずストレスに転じるとは限らない
ニコラス・ペトリ センター・フォー・クリエイティブ・リーダーシップ 上級教職員

すべては、社員の幸せから生まれる
山井 太 スノーピーク 代表取締役社長

「いい人」の心を消耗させない方法
アダム・グラント ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授
レブ・リベル ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 研究員

【インタビュー】
「健康」の追求が企業と社会の成長を促す
山田邦雄 ロート製薬 代表取締役会長兼CEO

│HBR翻訳論文│

【インタビュー】
レジリエンス：
人生の悲劇から立ち直る力
シェリル・サンドバーグ フェイスブック COO
アダム・グラント ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授
【聞き手】
アディ・イグナティウス 『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集長

ストレッチ目標で成功する企業
失敗する企業
シム Ｂ. シトキン
デューク大学 フュークアスクール・オブ・ビジネス 教授
Ｃ. チェット・ミラー
ヒューストン大学 Ｃ. Ｔ. バウアー・カレッジ・オブ・ビジネス 教授
ケリー Ｅ. シー
コロラド大学 デンバー・ビジネススクール 助教

ビジネスモデルを差別化する
６つの要素
ステリオス・カバディアス
ケンブリッジ大学 ジャッジ・ビジネススクール 教授
コスタス・ラダス
ケンブリッジ大学 ジャッジ・ビジネススクール アントレプレナーシップセンター アソシエート
クリストフ・ロッホ ケンブリッジ大学 ジャッジ・ビジネススクール 教授

高信頼性組織の神経科学
ポール J. ザック
クレアモント神経経済学研究センター 所長 兼 クレアモント大学院大学 教授

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│特集│
ブロックチェーンの
衝撃

ブロックチェーンの活路は
人工知能との連携にあり
北野宏明 ソニーコンピュータサイエンス研究所 代表取締役社長
ソニー 執行役員 コーポレート・エグゼクティブ

ブロックチェーン：
ビットコインを動かす技術の未来
鳩貝淳一郎 『ビットコインとブロックチェーン：暗号通貨を支える技術』翻訳者

仮想通貨に「信頼」は成立するのか
岡田仁志 国立情報学研究所 准教授

ブロックチェーンと企業戦略
マルコ・イアンシティ ハーバード・ビジネス・スクール 教授
カリム R. ラカニー ハーバード・ビジネス・スクール 教授

【インタビュー】
Fintechで勝ち残る企業の条件
林野 宏 クレディセゾン 代表取締役社長

│HBR翻訳論文│

地政学リスクの増大に
どう対処するか
ジョン・チップマン
国際戦略研究所 所長

起業家型リーダーを見極める法
ティモシー・バトラー
ハーバード・ビジネス・スクール シニアフェロー

組織改編を成功させる
５つのステップ
スティーブン・ヘイダリ・ロビンソン
元 英国首相顧問
スザンヌ・ヘイウッド
エクソールグループ マネージングディレクター

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│特集│
生産性
競争力の唯一の源泉

【対談】
世界で勝ち抜くには生産性向上が必然である
永守重信 日本電産 代表取締役会長兼社長
伊賀泰代 キャリア形成コンサルタント

【名著論文再掲】
知識労働とサービス労働の生産性
ピーター F. ドラッカー クレアモント大学院大学 教授

データ経営が社員の成長を生み出す
知識賢治 日本交通 代表取締役社長

日本企業の生産性は本当に低いのか
永山 晋 法政大学 専任講師

資本があり余る時代の競争優位
マイケル・マンキンス ベイン・アンド・カンパニー パートナー
カレン・ハリス ベイン・アンド・カンパニー マクロ・トレンド・グループ マネージングディレクター
デイビッド・ハーディング ベイン・アンド・カンパニー アドバイザリーパートナー

差別の心理学：
ダイバーシティ施策を成功させる方法
フランク・ドビン
ハーバード大学 教授
アレクサンドラ・カレフ
テルアビブ大学 准教授

【インタビュー】
グローバル化、AI、ロボット……
揺れ動く労働市場から考える
人材戦略の未来
ジェフリー・ジョレス
元 マンパワーグループ 会長兼CEO

苦手な上司への対処法
マンフレッド F. R. ケッツ・ド・ブリース
INSEAD 教授