電子書籍 図解 3ステップでできる 小さな会社の人を育てる「人事評価制度」のつくり方 実用

著者: 山元浩二 

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図解 3ステップでできる 小さな会社の人を育てる「人事評価制度」のつくり方 あらすじ・内容

本書では、中小企業で理想の組織が実現できる
「ビジョン実現型人事評価制度」という仕組みづくりと、
その実践方法を3つのSTEPで解説しています。

「ビジョン実現型人事評価制度」を運用すると、次のような効果が期待できます。

・将来を担ってくれるリーダーが育つ
・社員全員が経営理念や方針にそって成長する
・ほしい人材が採用できる
・会社のビジョンが実現できる

なぜならこの制度には
「理念やビジョンが社員に浸透する」
「人材の成長サイクルが自然とまわるようになる」
という2つの大きな特徴があるからです。

理念やビジョンが浸透すれば、
社長と社員全員が同じ目的目標に向かって仕事に取り組みます。

人材の成長サイクルがまわっていくことで、
社員は成長意欲をもって、自ら学び、課題にチャレンジしながら成長します。
そして、それが会社の成長にもつながります。

読めば必ず課題解決のヒントが見つかります。
中小企業の社長、リーダーの方々だけではなく、
人事担当者に、どう見られ査定されているかがわかる貴重な一冊です。

●STEP1
「ビジョン実現シート」を作成する

●STEP2
「評価制度」をつくる

●STEP3
「ビジョン実現型人事評価制度」を運用する

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「図解 3ステップでできる 小さな会社の人を育てる「人事評価制度」のつくり方」最新巻

本書では、中小企業で理想の組織が実現できる
「ビジョン実現型人事評価制度」という仕組みづくりと、
その実践方法を3つのSTEPで解説しています。

「ビジョン実現型人事評価制度」を運用すると、次のような効果が期待できます。

・将来を担ってくれるリーダーが育つ
・社員全員が経営理念や方針にそって成長する
・ほしい人材が採用できる
・会社のビジョンが実現できる

なぜならこの制度には
「理念やビジョンが社員に浸透する」
「人材の成長サイクルが自然とまわるようになる」
という2つの大きな特徴があるからです。

理念やビジョンが浸透すれば、
社長と社員全員が同じ目的目標に向かって仕事に取り組みます。

人材の成長サイクルがまわっていくことで、
社員は成長意欲をもって、自ら学び、課題にチャレンジしながら成長します。
そして、それが会社の成長にもつながります。

読めば必ず課題解決のヒントが見つかります。
中小企業の社長、リーダーの方々だけではなく、
人事担当者に、どう見られ査定されているかがわかる貴重な一冊です。

●STEP1
「ビジョン実現シート」を作成する

●STEP2
「評価制度」をつくる

●STEP3
「ビジョン実現型人事評価制度」を運用する

「図解 3ステップでできる 小さな会社の人を育てる「人事評価制度」のつくり方」の作品情報

レーベル
――
出版社
あさ出版
ジャンル
実用 マナー・冠婚葬祭 ビジネス 教養 自己啓発・生き方 社会 学問
ページ数
241ページ (図解 3ステップでできる 小さな会社の人を育てる「人事評価制度」のつくり方)
配信開始日
2016年8月20日 (図解 3ステップでできる 小さな会社の人を育てる「人事評価制度」のつくり方)
対応端末
  • PCブラウザビューア
  • Android(スマホ / タブレット)
  • iPhone / iPad