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働く女性を応援します！
「管理職になった人、これからなる人」必読

元「日経ウーマン」編集長が豊富な「働く女性」取材経験と自身の管理職経験から、
女性管理職を取り巻く“今”とケース別ノウハウを紹介！


―― ビジネスパーソンにとって「管理職への昇進」はとても喜ばしいことだと思いますが、
こと女性に至っては少し様相が異なります。「管理職になりたくない」という女性が少なく
ないからです。

「希望していないのに、会社の思惑で管理職に上げられてしまった。自信なんて全くない。
もう不安しかない」
「年上の男性社員が部下になるし、チーム内には“女性に何ができる”と思っている節の人
もいる。こんな状況でどうマネジメントすればいいの？」

女性の管理職には、男性にはない様々な葛藤があります。中にはこうした不安から「私には
無理です」と昇進を断ってしまう人もいます。それは実にもったいない。キャリアにおいて
大きな損失だと私は思うのです。

私は、そんな不安や葛藤を抱える女性たちに対して、「昇進するチャンスがあるのなら、
それを生かしたほうがいい。管理職になることは、あなたの今後の人生の選択肢を広げてくれ
るから」「あなたならきっと昇進しても大丈夫。きっとできるはず。よき管理職に、よきリー
ダーになろうよ」とお伝えしたくてこの本を書きました。

これまで長年にわたり取材してきた、たくさんの女性管理職の事例、そして自分自身の体験を
紹介することで、ヒントやアドバイスを提供できたらと思っています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「はじめに」から ――

地方の課題は、女性たちが解決する!
『デフレの正体』『里山資本主義』著者・藻谷浩介さん推薦!
若者流出、人口減少、産業衰退……山積する地方の課題に果敢に挑戦し、
全国で実績を上げている女性たちのロングインタビュー集

農家の母さんが、2億円のビジネスをつくった
空き家再生で若い世代が移住し、子どもの誕生が続いた
引きこもりの若者が、まちを支える存在になった…

女性の力を生かせば地方は変わる!

本書は、17人の女性たちが起こした奇跡の詳細を
日経ウーマン元編集長の著者がロングインタビューで明らかにします。

自分の住む地方をよくしたいと思う方、地方に移住したいと思う方、
または自分の今後のキャリアを考えたい方などなど
「地方×女性」の本書できっとヒントが見つかるはずです。

第一章 産業を興す・活性化する
第二章 地域の社会課題を解決する
第三章 コミュニティやまちをつくる
第四章 地方を変える仕組みをつくる
<特別メッセージ>なぜ地方で女性の力が必要なのか 藻谷浩介さん

2016年４月施行の女性活躍推進法では、全国に１万５０００社あるといわれる従業員301人以上の企業は数値目標を含んだ女性活躍の行動計画をつくることが義務付けられています。
女性活躍推進に注目が集まる中、どの本よりもわかりやすく、やさしく、女性活躍についてまとめたのが本書です。
著者は、日経ウーマンの創刊メンバーで編集長・発行人を勤め、このテーマを30年以上追っています。その取材経験で得た知見がこの本には反映されています。女性活躍を間違って進めて組織がぎくしゃくしないように、正しく進めることが重要になります。
まず、第一章では、女性活躍推進法を解説いたします。この新法で政府がどんなことを狙っているのか、企業はそれにどのように対応すればよいのかを例を使用してご紹介いたします。
次に、女性活躍を進めるうえで知っておくべきことを、５つのポイントにまとめました。ここのパートには、明日からできる、どこの会社にも取り入れられるノウハウや情報が詰まっています。
もし、女性活躍施策を展開するのにあまり時間がないお急ぎの方は、第1章だけでもお読みください。
進めるポイントは中小企業であっても地方の企業であっても変わりません。
第二章は、「日経ＷＯＭＡＮ　女性が活躍する会社ベスト100」のランキング企業２０社の経営戦略と人事施策の詳細を公開しています。