『実用、クロスメディア・パブリッシング （インプレス）、芦田敏之、1円～、0～10冊、雑誌を除く』の電子書籍一覧
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自己成長と社会貢献を果たす！ ネイチャー流ハッピーワーク
働き方改革の3本柱は「ワーク」「キャリア」「サポート」
・個人の資産や税に関するプロフェッショナルとしてのやりがい
（充実した研修・教育、みなで協力して取り組む環境etc）
・厳しい、だけど楽しい！実力主義な働き方
（インセンティブ、評価制度etc）
・意欲ある社員の働きやすさを整える福利厚生の充実
（フレックスタイム制、ちょこっと外出制度、、セロトニン応援活動、オーダースーツ制度etc）
「Treat as a familiy」（関わる人に対して家族のように接する）という理念をもち、
常に「どうしたら仕事を通じて社会貢献ができるか」を考えている芦田氏が語る、
「幸せのサイクル」とはどういうものなのか？
サイボウズ株式会社 青野慶久氏、株式会社ベネフィット・ワン 白井徳生氏、株式会社マネーフォワード 辻庸介氏、弁護士ドットコム株式会社元榮太一郎氏 推薦！
第1章 ネイチャーが求める人材とは
01 国際資産税の仕事
02 求められる2つの知識と５つのスキル
03 顧客の対応で求められること
04 きめ細やかな顧客対応が顧客満足を生む
第2章 女性も活躍できるキャリアプラン
01 女性もキャリアを積む時代
02 チャレンジしやすさを整える
03 業務効率化による残業削減
〈特別対談〉銀行の働き方はどのように変化したか？ オリックス銀行株式会社
第3章 厳しい、だけど楽しい仕事
01人として楽しみを感じる働き方
02 AIによる働き方の変化
03 学びながら働ける教育制度
04 目指す姿が見えるキャリア制度
05 一人ひとりが納得できる評価制度とインセンティブ報酬体系
〈特別対談〉女性が多い職場の働き方 公益財団法人世界自然保護基金ジャパン（WWFジャパン）
第4章 意欲のある社員の働きやすさを整える制度
01 ネイチャーのさまざまな制度
02 オフィス環境を整える
03 健康経営で従業員の心の健康を
04 制度がどんどん生まれる理由
〈特別対談〉働きやすさの探求 サイボウズ株式会
第5章 これからの時代の理想の働き方
01 社員が楽しく、幸せに成長できる
02 顧客に寄り添い、課題解決を通じ、社会に貢献する
03 本気で働き方改革に取り組む
04 ３つの柱をバランスよく
05 常に考えている一番大切なこと -
国際資産税分野のトップファームで実現している「人を幸せにする」働き方の極意とは?
国際資産税分野のトップファームで実現している「人を幸せにする」働き方の極意とは?
働き方改革をリードする、サイボウズ株式会社・青野慶久氏も絶賛!!
税理士法人ネイチャー国際資産税の「働き方改革」を一挙公開！
■「関係者を家族のように大切にする」からこそ生まれた、数多の制度
トライアンドエラーを繰り返しながらたどり着いた、
「業務内容」「福利厚生」「報酬制度」の3つの軸で
桁違いの「働きやすさ」を実現する工夫や制度を一挙公開!
→「3ヵ月に一度の9連休」年休や有給休暇はしっかり使える環境を確保
→「スーパーフレックスタイム制」コアタイムは10~14時。家族や生活を大切にした働き方ができる!
→「同業他社にはない、ドリーム給与体系」 年齢・資格にとらわれない、頑張りに応じた上限なしの給与体系
→「産休・育休は男女ともに法定を超えて取得可能」従業員の家族も大切に。産休後の職場復帰も全面支援!
■「会計士のため」だけの本ではありません!
設立から7年、右肩上がりで成長を続けてこられたのは
従業員が残り、成長してくれる環境があったから。
「優秀な人材が離れていってしまう…」「人が育たない…」と悩む経営者、人事担当者にもおすすめの一冊です!
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