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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 15年12月号

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あらすじ・内容
※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、連載小説など著作権等の問題で掲載されないページがあります。あらかじめご了承ください。│特集│戦略人事戦略は人に始まるCHROは経営者たれラム・チャラン 経営アドバイザードミニク・バートン マッキンゼー・アンド・カンパニー グローバル・マネージング・ディレクターデニス・ケアリー コーン・フェリー 副会長日本企業は「継続性のマネジメント」から脱却せよ守りの人事から攻めの人事へ八木洋介 LIXILグループ 執行役副社長求められるのは経営戦略を支えることなぜ人事部は嫌われるのかピーター・カッペリ ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授サイバーエージェントはなぜ終身雇用にこだわるのか【インタビュー】人材が先、事業は後藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役社長「シャイニー・オブジェクト症候群」を避ける4段階プロセス魅惑的な人事手法に飛びつくなジョン・ブードロー 南カリフォルニア大学 マーシャルスクール・オブ・ビジネス 教授スティーブン・ライス ビル・アンド・メリンダ・ゲイツ財団 最高人事責任者

(c)ダイヤモンド社

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「DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 15年12月号」の作品情報

レーベル
出版社
著者
シリーズ
ページ概数
144

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配信開始日
2015/11/10
対応端末
  • PCブラウザ
    ビューア
  • Android
    (スマホ/タブレット)
  • iPhone / iPad

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