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実用

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー22年12月号

あらすじ・内容

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。

|特集|
プラットフォームを
戦略的に活用する

●プラットフォームを賢く選択する
アマゾンで自社ブランドを販売すべきか
ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 アイェレット・イズラエリ
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 レオナルド A.シュレシンジャー
ハーバード・ビジネス・スクール エグゼクティブフェロー マット・ヒギンズ
グロース・バイ・サビアー 創業者 サビアー・セメルカント

●アマゾン、グーグルにはない価値を提供する
企業が独自のプラットフォームを築く方法
ケルン大学 助教授 ジュリアン R.K.ウィヒマン
アムステルダム自由大学 准教授 ニコ・ウィーガンド
ケルン大学 教授 ベルナー J.ライナルツ

●ライブコマースの可能性を引き出す
ティックトックやタオバオを
販売に活かす法
ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 トーマス S.ロバートソン

●アマゾンに負けないための競争戦略
ワークマンは店舗とファンの力で
唯一無二のブランドを目指す
ワークマン 専務取締役 土屋哲雄

|特集|
Web3は
どこに向かうのか

●デジタル経済の進化に備える
Web3とは何か
『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター トーマス・スタックポール

●プライバシーやガバナンスの問題とどう向き合うか
ブロックチェーン技術の
リスクを乗り越える法
バーチュー 創設者兼CEO リード・ブラックマン

●集団の意思決定が変わる
DAO:分散型自律組織の課題と可能性
マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 講師
ジョナサン・ルアン
マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント
デジタルエコノミーイニシアティブ 共同設立者 アンドリュー・マカフィー

●[インタビュー] 推進派はバラ色の未来しか語らない
Web3でも根拠なき熱狂が
繰り返されるのか
ソフトウェアエンジニア モリー・ホワイト
聞き手=『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター トーマス・スタックポール

|HBR100周年 連載|
[第2回]
好奇心と謙虚さを持つ次世代リーダーが
多様化の進む社会を牽引する
INSEAD 教授 エリン・メイヤー

|HBR翻訳論文|
●顧客がかける労力と得られる成果で分類する
理想的なカスタマージャーニーの設計原則
フォーダム大学 准教授 アヒール・ゴパルダス
ランカスター大学ライプチヒ校 講師 アントン・シーベルト

|Idea Watch|
●「上半身だけ仕事着」は
リモートワークに悪影響

●人間的すぎるチャットボットの問題

●有給家族休暇は従業員にも企業にもメリットがある

●仕事にじゃまが入るのはよい面もある

●人は思っている以上に嘘を見抜くのが苦手

●助けを求める時はアイデンティティを明確に
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編

●仕事の先延ばしを防ぐには締め切りを設けない
マッコーリー・ビジネススクール 教授 マロシュ・セルバートカ

|EI[Emotional Intelligence] |
●謝罪ではみずからの責任を認めること
元『ハーバード・ビジネス・レビュー』エグゼクティブエディター
サラ・グリーン・カーマイケル

|Synthesis|
●中国のテクノロジー産業の台頭を理解する
『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター ダグニー・ドゥカチ

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(*詳細)

作品情報

シリーズ
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー
著者
レーベル
DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
出版社
ダイヤモンド社
カテゴリ
実用
ページ概数
146
配信開始日
2022/11/10
対応端末
  • PCブラウザ
    ビューア
  • Android
    (スマホ/タブレット)
  • iPhone / iPad
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ジャンル

ページ概数

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シリーズ最新刊

実用 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー2024年5月号特集「リーダーの思考法」

著: ダイヤモンド社

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。

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|特集|
リーダーの思考法

●誰もが内に秘めるエネルギーを活性化させる
リーダーが「最高の自分」を発揮する法
メントラ・インスティテュート 創業者兼CEO ヒテンドラ・ワドワ

●現状分析のフレームワーク
優れたリーダーは
「いま起きていること」の重大性を見極める
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ニティン・ノーリア

●自身の潜在能力を引き出し、変革を実現する
リーダーのパフォーマンスを損なう
4つの障害とその克服法
ルイビル大学 カレッジ・オブ・ビジネス 准教授 ライアン・クイン
ユタ州立大学 ジョン M. ハンツマン・スクール・オブ・ビジネス 准教授 ブレット・クレイン
ウェルズ・ファーゴ 学習・能力開発担当ディレクター トラビス・トンプソン
ミシガン大学 ロススクール・オブ・ビジネス 名誉教授 ロバート E.クイン

●自分を犠牲にせず、部下に寄り添う
共感力を無理なく発揮し続ける3つの方策
スタンフォード大学 准教授 ジャミール・ザキ

●[インタビュー] リーダーの仕事は失敗の総量をマネジメントすること
僕は世界で一番、権威や権力のない
CEOになりたい
リクルートホールディングス 代表取締役社長 兼 CEO 出木場久征

|HBR翻訳論文|

【AIと社会】
●オートサピエンスが社会の構造を変える
我々は「知恵」を得たAIと
いかに共存すべきか
パーパス 共同創業者 ジェレミー・ハイマンズ
リンカーン・センター CEO ヘンリー・ティムズ

【価格戦略】
●AIを活用したモデルを構築する
リアルタイムプライシングを実現する
7つのステップ
ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 マーシャル・フィッシャー
ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 准教授 サンティアゴ・ガリーノ
ミシガン大学 ロススクール・オブ・ビジネス 准教授 ジュン・リー

【ガバナンス】
●あなたの会社はどのタイプを選ぶべきか
ステークホルダー資本主義の手引き
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 リン S.ペイン

|Idea Watch|

●不況期に製品を発売すべきか
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編

●スローモーションの広告が贅沢消費を促す

●質素でいるほうが協力を得られる

●目指すべきは学びではなく居心地の悪さ
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編

●予期せぬ中断は創造性を高める
ハンブルク工科大学 教授 ティム・シュバイスフルト

|EI[Emotional Intelligence]|
●セクハラ、パワハラが横行する社会を変える
カリフォルニア大学バークレー校 特別教授
ダッヒャー・ケルトナー

|Synthesis|
●中年期を惨めにしないために
『ハーバード・ビジネス・レビュー』エグゼクティブエディター 
アリソン・ビアード

価格

2,400(税込)

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「DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー」シリーズ作品一覧(全272冊)

998円〜2,934(税込)

  • 実用 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 16年3月号

    ※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、連載小説など著作権等の問題で掲載されないページがあります。あらかじめご了承ください。│特集│コーポレートガバナンス「伊藤レポート」の真意とは伊藤邦雄 一橋大学大学院 商学研究科 特任教授最高の取締役会のつくり方リチャード D. パーソンズ プロビデンス・エクイティ・パートナーズ 上級顧問マーク A. フェイゲン フェイゲン・アドバイザーズ 創業者アクティビストを出し抜く方法ビル・ジョージ ハーバード・ビジネス・スクール 教授ジェイ W. ローシュ ハーバード・ビジネス・スクール 教授「ほぼ日」の常識は、資本市場の非常識か糸井重里 東京糸井重里事務所 代表取締役コーポレートガバナンスの3つの原則グーハン・サブラマニアン ハーバード・ロースクール 教授上場企業の覚悟松本 大 マネックスグループ 代表執行役社長CEO│HBR翻訳論文│不祥事への備えはあるか企業が正しく謝罪する方法モーリス E. シュバイツァーペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授アリソン・ウッド・ブルックス ハーバード・ビジネス・スクール 助教 アダム D. ガリンスキーコロンビア大学ビジネススクール 教授人はなぜ間違いを犯すのか意思決定の仕組み:フォン・ノイマンからカーネマンまでジャスティン・フォックスコラムニスト機器から離れるか、徹底的に使いこなすかデジタル情報に潰されない2つの方法ラリー・ローゼンカリフォルニア州立大学 ドミンゲスヒルズ校 教授アレクサンドラ・サミュエル科学技術者

    コイン5/7 (火) 09:59まで

    価格

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  • 実用 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 16年2月号

    ※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、連載小説など著作権等の問題で掲載されないページがあります。あらかじめご了承ください。│特集│人を巻き込む技術【インタビュー】「何を得るか」より「何を与えられるか」畑中好彦 アステラス製薬 代表取締役社長CEO「自分らしさ」が仇になる時ハーミニア・イバーラ INSEAD 教授ピクサーで学んだ創造的チームのつくり方堤 大介 アニメーション監督【インタビュー】 BCG流21世紀型リーダーシップ御立尚資 ボストン コンサルティング グループ シニア・パートナー水越 豊 ボストン コンサルティング グループ シニア・パートナーあなたの上司を動かす7つの戦術スーザン J. アシュフォード ミシガン大学 ロススクール・オブ・ビジネス 教授ジェームズ・デタート コーネル大学 サミュエル・カーティス・ジョンソン経営大学院 准教授アドバイスの科学:与える技術・受ける技術デイビッド A. ガービン ハーバード・ビジネス・スクール 教授ジョシュア D. マーゴリス ハーバード・ビジネス・スクール 教授│HBR翻訳論文│社会・環境面での貢献も加味した【2015年版】世界のCEOベスト100『ハーバード・ビジネス・レビュー』編市場を読み、対応すること、そして勇気を持つことシスコが業界をリードし続ける理由ジョン・チェンバース前 シスコシステムズCEO社会的、時間的、空間的、経験的距離のマネジメント目の前の課題は「4つの距離」で解決するレベッカ・ハミルトンジョージタウン大学 マクドノー経営大学院 教授

    コイン5/7 (火) 09:59まで

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  • 実用 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 16年1月号

    ※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、連載小説など著作権等の問題で掲載されないページがあります。あらかじめご了承ください。│特集│意思決定の罠【インタビュー】「内なる自分」が決断する岩田彰一郎 アスクル 代表取締役社長兼CEO経験は意思決定の敵となるエムレ・ソイヤー オジェギン大学 助教ロビン M. ホガース ポンペウ・ファブラ大学 名誉教授直感に惑わされるなジャック B. ソル デューク大学 フュークアスクール・オブ・ビジネス 准教授キャサリン L. ミルクマン ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 助教授ジョン W. ペイン デューク大学 フュークアスクール・オブ・ビジネス 教授行動経済学でよりよい判断を誘導する法ジョン・ビシアーズ ハーバード・ビジネス・スクール 助教授フランチェスカ・ジーノ ハーバード・ビジネス・スクール 教授【対談】感情を制する者はゲームを制す梅原大吾 プロ・ゲーマー石川善樹 予防医学研究者・医学博士│HBR翻訳論文│究極のマーケティングを実践しようエバンジェリスト:自分の「わくわく」を伝える技術ガイ・カワサキCanva チーフエバンジェリスト組織とバリューチェーンはこう変わるIoT時代の製造業マイケル E. ポーターハーバード・ビジネス・スクール ユニバーシティ・プロフェッサージェームズ E. ヘプルマンPTC 社長兼CEO

    コイン5/7 (火) 09:59まで

    価格

    2,098(税込)

    1,907円 (+消費税191円)

  • 実用 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 15年12月号

    ※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、連載小説など著作権等の問題で掲載されないページがあります。あらかじめご了承ください。│特集│戦略人事戦略は人に始まるCHROは経営者たれラム・チャラン 経営アドバイザードミニク・バートン マッキンゼー・アンド・カンパニー グローバル・マネージング・ディレクターデニス・ケアリー コーン・フェリー 副会長日本企業は「継続性のマネジメント」から脱却せよ守りの人事から攻めの人事へ八木洋介 LIXILグループ 執行役副社長求められるのは経営戦略を支えることなぜ人事部は嫌われるのかピーター・カッペリ ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授サイバーエージェントはなぜ終身雇用にこだわるのか【インタビュー】人材が先、事業は後藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役社長「シャイニー・オブジェクト症候群」を避ける4段階プロセス魅惑的な人事手法に飛びつくなジョン・ブードロー 南カリフォルニア大学 マーシャルスクール・オブ・ビジネス 教授スティーブン・ライス ビル・アンド・メリンダ・ゲイツ財団 最高人事責任者

    コイン5/7 (火) 09:59まで

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    2,098(税込)

    1,907円 (+消費税191円)

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