【なぜ企業は、リクルーターを大増員するのか？】「就活2016年問題」で何が変わるか、何をすべきかを徹底解説！2014年度の大学3年生（2016年採用）から、採用広報の開始が3月1日（現在12月1日）、採用選考の開始が8月1日（同4月1日）に、後ろ倒しされる。これは単なるスケジュール変更にとどまらず、企業の採用活動、および学生の就職活動に、かつての「リクナビ」登場に匹敵する衝撃を与えることが予想されている。■学生就活エリートの一人勝ちがますます進行し、普通の学生のチャンスが激減する。■企業大企業の採用コストは激増し、中堅・中小企業の採用は困難を極める。笑うのは、外資系企業、ベンチャー企業、それにいわゆる「ブラック企業」だ。本書では、就活「後ろ倒し」がこれほどの衝撃を持つ理由を克明に解き明かす。また、それを踏まえて、企業・学生は何をすべきかを、詳細に解説する。「本書は、いわゆる『就活本』ではありませんし、採用のノウハウ本でもありません。就活後ろ倒しという、学生・企業双方に大きな影響を与える構造変化で何が起こるか、そしてそれにどう対処すべきかを解説します。そのため、読者対象としても、学生・企業の双方を念頭に置いています。また、就職活動全体を扱っていますので、社会問題としての就職活動に関心のある読者にも有意義な内容になるように書いたつもりです」　～本文より抜粋～【主な内容】Ｐａｒｔ１　就活後ろ倒しが生む、２つの大変化　Ｃｈａｐｔｅｒ１　就活後ろ倒しは何をもたらすか　Ｃｈａｐｔｅｒ２　リクルーターの復活　Ｃｈａｐｔｅｒ３　採用選考の場と化すインターンシップＰａｒｔ２　就活後ろ倒しは、学生に何をもたらすか　Ｃｈａｐｔｅｒ４　広がる大学間・学生間格差　Ｃｈａｐｔｅｒ５　タイプ別　後ろ倒し後の就活必勝法Ｐａｒｔ３　就活後ろ倒しは、企業に何をもたらすか　Ｃｈａｐｔｅｒ６　就活後ろ倒しで得する企業、損する企業　Ｃｈａｐｔｅｒ７　リクルーターによる採用の進め方　Ｃｈａｐｔｅｒ８　採用ブランド力の弱い企業は、何をすべきかＰａｒｔ４　就活後ろ倒しの目的は何だったのか　Ｃｈａｐｔｅｒ９　就活後ろ倒しの目的は、果たされないまま　Ｃｈａｐｔｅｒ１０　学生が勉強する社会を作る改革が始まった