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製造現場は人とロボットの協働で進化する
著: ベン・アームストロング 他
DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
550円(税込)
ニューロテクノロジーを職場でどう活用するか
著: ニタ・A・ファラハニー
DEIを組織に根づかせるための5段階
著: エラ・F・ワシントン
建築家フランク・ゲーリーのプロジェクトマネジメント
著: ベント・フリウビヤ 他
経営者こそ、最前線の従業員と積極的に関わるべきだ
著: ビル・ジョージ
価格設定モデルを適切に選択して実装する方法
著: ラフィ・モハメド
職場での物言いに傷ついた時の対処法
著: エイミー・ギャロ
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー2024年5月号特集「リーダーの思考法」
著: ダイヤモンド社
2,400円(税込)
顧客も従業員のように管理できる
著: ダニエレ・D・ファン・ヤールスフェルト 他
顧客の無礼な振る舞いから最前線で働く従業員を守る方法
著: クリスティーン・ポラス
感情労働の負担をどうすれば軽減できるのか(インタビュー)
著: アリシア・A・グランディ 他
賢い人たちに学び方を教える
著: クリス・アージリス
パーミッションレス型の企業:誰もが意思決定できる組織へ
著: リタマグレイス 他
創造的思考を科学する法
著: ガブリエラ・ローゼン・ケラーマン 他
私たちの働き方を「再設計」する方法
著: リンダ・グラットン
なぜメルセデスAMGはF1で8連覇できたのか
著: アニタ・エルバース
ブランドのサステナビリティ戦略を最適化する方法
著: ゴータム・チャラガラ 他
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー24年4月号
AIを中心に据えた組織に変革する法
著: トーマス・H・ダベンポート 他
トリプルフィットキャンバス:顧客との価値創造から長期的な利益を生むフレームワーク
著: クリストフ・セン
人事ほど経営戦略の実現に貢献できる仕事はない(インタビュー)
著: 杉田勝好
キリンは「挑戦」と「対話」で従業員の無限の可能性を引き出す(インタビュー)
著: 磯崎功典
部下と上司の職務を正しく設計する方法
著: ロジャー・L・マーティン
従業員価値提案を見直すべき時
著: マーク・モーテンセン 他
やっかいな同僚と向き合うための7つの原則
従業員は企業のコストではなく「資産」である
著: ピーター・キャペリ
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー24年3月号
スタートアップは成長の限界をどうすれば乗り越えられるか
著: ジェフリー・F・レイポート 他
シェアード・シスターフッド:組織的な不平等を個人のつながりの力で解決する
著: ティナ・オピー 他
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