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コミュニケーション、育て方、採用まで――

部下・後輩の気持ちや行動、
付き合い方が「わからん！」“あなた”のための本です。


著者は、
『さとり世代』『マイルドヤンキー』『女子力男子』の生みの親、
博報堂若者研究所リーダー・原田曜平氏。

15年間、1万人以上の若者と接してきた経験をもとに、
従来の常識が通用しない「今の若者」を動かす極意をまとめました。

どのような対応・言い方をすればあなたの言うことを快く聞いてくれるのか。
嫌われないのか。採用できるのか。辞めないのか……。

著者初にして、待望の「実践的・若者対策本」です！

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１章 　若者に目を向けない企業は消えていく
２章 　こんな社員に困っている！ ―ミレニアル世代の特徴―
３章 　好かれる上司、嫌われる上司
４章 　企業が取るべき若者対策

（「ミレニアル世代」とは？）
小さい頃から低成長経済下の成熟社会を生き、
スマホと接して育ち、消費や人とのつながり方など、
様々な価値観が従来の世代とは異なる今の若者のことを、
「ミレニアル世代」という。

この「ミレニアル世代」に、現在、手を焼いている上司・先輩・企業が増えており、
今後はますます増えていくことになるだろう。

まして、２０１８年のこの春から新社会人になった世代は、
いわゆる「ゆとり教育」を義務教育の最初から最後まで受けた唯一の世代で、
「スーパーゆとり世代」と呼ばれている。

・頼んだことは笑顔で「イエス」と答えるのに、やる気を見せない
・差し入れを先に上司の元へ持っていくような配慮がない
・談笑中のスマホいじりは当たり前……
・刃向かわないけど自分の意見をまったく主張しない……　など

では、どうすればいいのか？　いますぐ本書をご覧いただきたい。

全国の人事部必読！「ゆとり世代」はこうやって伸ばせ！大学駅伝３冠と箱根駅伝３連覇を目指すリーダーと、博報堂若者研で実績を上げているリーダー。分野は違えど、若者とともに成果を上げている二人が語り尽くす、「ゆとり世代」を見抜くヒント、育てる技術。

ありそうでなかった！　日本人が大好きな「世代論」の教科書！「団塊世代」から「さとり世代」まで、「全エッセンス」を日本で初めて１冊にまとめました！《「あなたの世代」がわかる！》●団塊世代＝60代（1947～51年生まれ）●ポパイ・JJ世代＝50代半ば～60代前半（1952～60年生まれ）●新人類世代＝50歳前後～半ば（1961～65年生まれ）●バブル世代＝40代半ば～後半（1966～70年生まれ）●団塊ジュニア世代＝30代前半～40代半ば（1971～82年生まれ）●さとり世代＝20代前半～30代前半（1983～94年生まれ）《「身近な人」が理解できる！》●団塊世代＝人数が多く競争意識が強い。「封建性」と「革新性」の２つが共存している。●ポパイ・JJ世代＝「自分は自分、他人は他人」という価値観。子どもや他者に理解力あり。●新人類世代＝幼少期に高度成長。「楽しいこと」が最上の価値。自由で軽やか。上下関係が希薄。●バブル世代＝苦労なく正社員に。「万能感」が強く、自分を大きく見せる。恋愛の力関係が男女逆転。●団塊ジュニア世代＝上の世代の価値観に疑問。「裏切られた感」「被害者意識」が強い。●さとり世代＝周囲への「過剰な気遣い」「同調圧力」。異性より同性重視。「恋人いない」が過去最高。《仕事に使える！　「消費のツボ」も徹底解説！》●団塊世代＝「孫」「仲間」「夫婦エスコート」に金を使う。「新発売」「日本初」「世界初」に弱い、新しいもの好き●ポパイ・JJ世代＝好みが多様化。「選択肢が多い」「生活・人生を楽しむ」が響く、フェイスブック大好き●新人類＆バブル世代＝見た目に金をかける。教育もブランド志向。狙いは「仲間消費」（仲間ゴルフや女子会など）●団塊ジュニア世代＝消費は堅実（ケチ）。「自己啓発」「自分探し」「海外志向」が響く。狙いは「母娘消費」「三世代消費」●さとり世代＝安くてそこそこよいモノで大満足（背伸びしない）、狙いは「SNSで話題にしやすい商品」写真満載で、見ているだけで楽しい！　懐かしい！「世代論」がわかれば、仕事も人間関係もうまくいく！ビジネス＆人間関係の「最強の武器」を、この１冊で手に入れよう！