『福山敦士(実用)』の電子書籍一覧
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仕事がうまくいかない人の最大の敵が、
実は、その人「自身」であることは少なくありません。
余計なことを考えたり、実際に起きていないことを妄想したり、
誰もそんなことを言っていないのに、自分でダメ出ししたりして、
どんどん自分で自分の心(メンタル)を追い詰めてしまっているのです。
本書は、
自分を守るための仕事で役立つメンタルコントロール術を、
わかりやすく「7つの力」として、
実際にイマドキ部下&イマドキ若者を指導している著者が教えます。
会社では教えてくれない心を守る仕事の7つのコツ
本書では、日々遭遇するビジネスシーンにおいて、
具体的にどうすればよいか、どう考えればよいかといったことを、
次の7つのテーマに沿って解説しています。
①メンタルコントロール
②人間関係
③不安解消
④モチベーションキープ
⑤自己肯定
⑥対ストレス
⑦自己効力
ビジネスパーソンとして求められるスキルはいろいろありますが、
真っ先にみにつけたほうがいいのがメンタルコントロールです。
自分のメンタルを自由自在に操れるようになれば、
仕事以外でも得する場面が増えていくからです。
仕事で心を疲れさせないことで、あなたの人生の彩りもまた変わります。
この仕事術があなたのお役に立つことを願い、信じています。
■目次
・1 心がブレない自分をつくる 心を整えるメンタルコントロールのコツ
・2 自分中心で考える 人間関係を低ストレスにするコツ
・3 思い込みを外すと不安も消える 不安にならないコツ
・4 モチベーションは自分で動かす モチベーションを下げないコツ
・5 自分を知ることで認める 自己肯定感を高めるコツ
・6 選び方を変えると結果も変わる 余計なストレスを溜めないコツ
・7 過去と未来を見る 自己効力感を高めるコツ
■著者 福山敦士
キャリア教育研究家
DORIRU株式会社 代表取締役
慶應義塾高校 講師(ビジネス実践講座)
1989年横浜生まれ。 大学卒業後、サイバーエージェントに入社。
会社員生活になじめず成績が上がらない日々を過ごすものの一念発起し、
仕事の仕方を変えたところ、25歳でグループ会社(シロク)の取締役営業本部長に就任。
27歳で独立起業。複数企業/事業を立ち上げ4度のM&A(売却)をすべて上場企業相手に実行。
ショーケース社へのM&A時、同社取締役に就任。
人事本部長として、採用育成、人事制度設計、マネジメント研修などに従事。
2020年、ギグセールス社(現DORIRU社)にM&Aにて参画、2022年から代表取締役就任。
慶應義塾高等学校、代ゼミ総合研究所などで学生にビジネスを教える講師を務めている。
著書累計12万部超。学生時代は野球ひと筋16年。甲子園ベスト8。3児のパパ。 -
「仕事がなかなか進まない」がなくなる!
生産力とクオリティを同時にアップする
「とりあえずやってみる」力=“初動力"。
20代で独立/企業/M&A
東証一部上場企業へ売却した
「連続起業家」が教える
仕事のスピードとクオリティを劇的に向上する
46の方法。
“初動力"とは聞き慣れない言葉かもしれませんが、
考え込む前に「とりあえずやってみる」ことで、
仕事全体のスピードとクオリティを同時に上げていく力を
このように名付けました。
「着手を早くする」ことで、仕事のスピードもクオリティも、
まったく変わってきます。
変化が激しい現代において「じっくり準備をしてから」は無理な話。
むしろ「決断だけでも10秒以内に行い、まずは着手し、
走りながら問題点をフィードバックする」やり方のほうが、
より現実に即した仕事術だといえるでしょう。
本書はそうした「初動力」を高めて、仕事も人生も充実させるためのライフハックを
フレームワーク」「スキル」「スタンス」「シンキング」でカテゴライズして、
46本並べてみました。
これらのタスクを躊躇せずに実行すれば、
仕事も人生も、新しい道が開けてきます。
「初動力」で、人生変えましょう。
福山敦士(ふくやま・あつし)
連続起業家。
新卒で株式会社サイバーエージェントに入社。1年目からグループ会社(株式会社CA Beat)の起ち上げに参画。
本社への事業譲渡後、25歳でグループ会社(株式会社シロク)の取締役営業本部長に就任。
27歳で独立起業後、クラウドソーシング・人材紹介・ビジネスYouTube・メディア事業など、複数事業を立ち上げ4度のM&A(売却)を実行。
東証一部上場企業の株式会社ショーケースへのM&A時、同社執行役員、取締役COOに就任。
PMI、組織改革、採用育成、人事制度再設計、企業買収、新規事業開発などに従事。
2020年、ギグセールス株式会社にM&Aにて参画、取締役就任。
「学問をつくる」活動の一環として慶應義塾高校をはじめ、各種教育機関にて講座作りに関わる。
学生時代は野球ひと筋16年。高校時代は甲子園ベスト8入り。
著書に『新しい転職面接の教科書』(大和書房)、『仕事の鬼100則』(明日香出版社)、
『最速でつかみ取る営業の「絶対受注」』(同文舘出版)など多数。 -
今どきの若手社員の育成に悩んでいる人、組織は少なくありません。
●「イマドキ部下」を伸ばす「イマドキ上司」とは
・部下がなかなか成長しない
・自発的に行動しない部下が多すぎる
・最近の部下は何を考えているのかわからない
・上司として部下にどう接したらいいのだろうか・・・
このような部下との接し方について悩んでいるのは人が多いのではないでしょうか。
「イマドキ部下」を伸ばすには、
これまでの部下への指導方法では成立しなくなっています。
イマドキ部下は、スキルセットや知識量にも大きな差があります。
インターン制度や学生企業も珍しくなく、
新卒社員でも皆さんのときとは知識や経験値が異なる場合も少なくありません。
個性が重視され、多様化が当たり前という時代の流れもあり、好きなこと、
得意なことにフォーカスして仕事をすることがスタンダードになりつつあります。
そんな時代に生まれ育ったイマドキ部下を理解し、
伸ばすためには、「イマドキ上司」を目指す必要性があります。
イマドキ上司とは、一言で言えば「プロデュースできる人」です。
「組織の成果の最大化」という目的のもと、
「上司としての」自分自身のふるまいを決められる。
それが、今求められているイマドキ上司の姿です。
本書で提唱するイマドキ上司の基本は、
従来のような「立場」で部下を指導するのではなく、
上司としての「役割」を「演じる」ことで部下を伸ばすことにあります。
働き方が多様化し、ずっとともに働き続けることが少なくなっている今、
「イマドキ部下」は、お互いのパフォーマンスを
より良い形で引き出せる上司とともに働きたいと考えます。
本書のゴールは、あなた自身を変えることにあります。
セルフマネジメントによってあなたが変われば、部下も変わり、組織全体も変わります。
その為に必要な具体的なテクニックを、本書でともに学んでいきましょう。
■目次
・はじめに
●プロローグ イマドキ部下について知ろう
・部下が成長しないのには理由があった
・イマドキ部下の指導に求められることとは何か
・なぜ、「上司」が変わらなくてはいけないのか
・イマドキ部下を伸ばす方法
●チャプター1 イマドキ部下を伸ばす技術①「伝える」
●チャプター2 イマドキ部下を伸ばす技術②「聞く」
●チャプター3 イマドキ部下を伸ばす技術③「待つ」
●チャプター4 イマドキ部下を伸ばす技術④「信頼される」
●チャプター5 イマドキ部下を伸ばす技術⑤「人間力を磨く」
●チャプター6 イマドキ部下を伸ばす技術⑥「人間関係を構築する」
●チャプター6 イマドキ部下を伸ばす技術⑦「情報を収集する」
■著者 福山敦士
キャリア教育研究家
ギグセールス代表取締役
慶應義塾高校 講師(ビジネス実践講座)
27歳で独立起業。複数企業/事業を立ち上げ4度のM&A(売却)をすべて上場企業相手に実行。 -
実力主義型の時代がやってきました。終身雇用は崩壊し、会社に安定を求める時代は終わりました。出世・転職・独立など、あらゆるキャリアを主体的につくるためには、再現性の高い実力(クローズドスキル)が必要です。環境に左右されない、どこでも誰にでも通用する実力とは何なのか。そのヒントをお届けします。
著者プロフィール
福山 敦士(ふくやま あつし)
経営者/ キャリア教育研究家
慶應義塾大学環境情報学部を卒業後、サイバーエージェントに入社。1 年目からグループ会社の起ち上げに参画し、25 歳でグループ会社の取締役に就任。29 歳で東証一部上場企業の執行役員、30 歳で取締役( いずれも同社最年少) に就任。
各種教育機関にて学習コンテンツ開発に従事。著書『自分を動かす技術』『1 年でトップ営業に駆け上がるための54のリスト』『成功する人は1年で成果を出してくる!』『ゼロからの起業術』『紹介営業の教科書』『マンガでわかる入社2 年目の教科書』『福山式仕事術』など、累計10 万部。学生時代は16 年間野球を続け、高校時代は甲子園ベスト8。 -
面接において、一番理解しておくべきことは「面接には作法がある」ということです。
つまり、スポーツと同じようにルールがあるということです。
「いやいや実力があれば関係ないでしょ」と思われる方もいるかも知れませんが、そんなことはありません。
昨今の転職市場では、カジュアル面談、ビジネスマッチング会など、惑わされるような機会も多いですが、こと「転職面接の場」には、きちんとしたルールがあります。
一番はあなたがその会社に行く前提「私は入社したいと思っています」という意志を持つことです。
そして、最低限面接を受ける会社のことを調べ、入社したらどんな価値貢献ができるか、お互い確認し合うということが求められます。
本書ではその入り口から出口までを網羅しました。
★電子書籍ご購入の方へ、100分超の特典動画をご用意しております。ぜひ併せてご覧ください。 -
若くてもズバ抜けた成果を出し続ける人は
何を考え、どう動くのか。
――実践に裏付けされた成功メソッド63を大公開
サイバーエージェント新卒入社後3年で独自のメソッドを作り上げて飛躍的に能力を伸ばし、
25歳でサイバーエージェントグループ会社の取締役に大抜擢された伝説の営業マンは何がちがうのか。
「下克上」「逆転勝利」とにかく現状から脱するために走り続け、その過程での成功経験から勝利の方程式を
言葉に紡ぎだし、ブログやノートに書き続けた。そこで得られた知見を体系的にまとめた本書『福山式仕事術』。
だれでも実践可能で即効果を上げることのできる新たな仕事術の教科書の誕生です。 -
気鋭の起業家がそのノウハウを優しく解説! お金や人脈がないと起業できない? それは昔の話です。あなたにお客さまの本音を引き出す営業力さえあれば、起業は難しくありません。
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圧倒的成果で突き抜ける! 元サイバーエージェントの起業家が教える最上級のメンタル×スピード×クオリティ。いま、結果が出ていない人こそ、すぐ読んでください。
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小さな目標をクリアしていくことで、ドンドン動ける自分に変わります。ほどなくして、どんな目標でも余裕でクリアできるようになるのです。
これまで私がアドバイスした方々は、こんな成果を出しています。
売り上げノルマ300%達成。
転職に成功。
念願の資格試験に合格。
副業を始めて、売り上げも順調。
ダイエットがうまくいき、引き締まったボディに変身!
どなたにもアドバイスすることは同じです。それが、まず目標を下げること。これにより、スムーズに動けるようになり、100%達成する習慣をラクラク身につけていくことができました。
なかなか目標達成できない、動けないのだとしたら、目標の立て方を知らないだけです。ぜひ自分を動かすコツを知り、達成する楽しさを味わってください。本書が、皆さんの自信とパワーを生み出すきっかけになれば幸いです。(まえがきより一部抜粋)
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