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「家庭のなかの知られざる労働者」の知られざる歴史が浮かび上がる！

家政婦と女中はどう違う？
家政婦は歴史上、いつから家政婦と呼ばれるようになったのか？
2022年9月、ある家政婦の過労死裁判をめぐって、日本の労働法制の根本に潜む大きな矛盾に気づいた労働政策研究者の著者は、その要因の一端を、市原悦子演じるドラマ『家政婦は見た！』に見出し、家政婦をめぐる歴史をひも解くことを決意した。

戦後80年近くにわたって、労働法学者や労働関係者からまともに議論されることなく放置されてきた彼女たちのねじれた歴史を、戦前に遡って描き出す驚くべき歴史の旅程。

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。

●〔対談〕「地方消滅」予測から10年
コロナ後の首都圏回帰　いかに人を動かすか
増田寛也×砂原庸介

●女性がリードする地方からの人口流出
正規雇用の拡大が課題
天野馨南子

●問われる日本型雇用と労働観
テレワークは広がるのか
濱口桂一郎

●〔対談〕上京物語の変遷
住まい・文化・交通をめぐって
岡崎武志×速水健朗

●人の奪い合いから分かち合いへ
「関係人口」という選択肢
田中輝美

●「タワマン文学」の旗手に聞く
湾岸のタワマンに住む地方出身者の悲哀
外山 薫

●アニメはいかに首都と地方を描いたのか
ジブリ作品から「聖地巡礼」まで
藤津亮太

●大地震後も「社会増」、北海道の小さな町の挑戦
宮下悠樹

前著『新しい労働社会』から12年．同書が提示した「ジョブ型」という概念は広く使われるに至ったが，今や似ても似つかぬジョブ型論がはびこっている．ジョブ型とは何であるかを基礎の基礎から解説した上で，ジョブ型とメンバーシップ型の対比を用いて日本の労働問題の各論を考察．隠された真実を明らかにして，この分析枠組の切れ味を示す．

経営者と従業員の利害は、どのように調整できるか。労働者の団結や労使協調、あるいは経営参加という現代の労使関係の理論はどのように生まれたか。英国のコレクティブ・バーゲニング、米国のジョブ・コントロール型労使関係やフランスの自主管理思想、ドイツ型パートナーシャフト、日本型雇用など、世界中で模索され、実践されてきた労使関係の理想と現実とは。労働イデオロギーの根源を探訪し、働くということを根本から考える一冊。

正規労働者であることが要件の、現在の日本型雇用システム。その不合理と綻びはもはや覆うべくもない。正規、非正規の別をこえ、合意形成の礎をいかに築き直すか。問われているのは民主主義の本分だ。独自の労働政策論で注目される著者が、混迷する雇用論議に一石を投じる。

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年金支給開始年齢が引き上げられ、サラリーマンの働き方も変わりつつある。雇用延長か、再就職か、起業か？　生涯現役のために心がけることとは？
（『中央公論』2019年7月号特集の電子化）

（目次より）
●対談
賢くボケて空っぽになる　
生涯現役をめざして　
五木寛之×横尾忠則

●高齢者を活かす雇用システム改革とは　
濱口桂一郎

●ＩＴが変える!?　シニアの就労環境　
廣瀬通孝

●【ルポ】“定年”のない会社、高齢者が活躍する会社　
樋田敦子

《生涯現役の達人》
●「不機嫌老人」よりも「理系老人」になろう　
若宮正子
●計306歳の4人が、60年間歌い続けられた理由　
ボニージャックス

●対談
男のキャリア、女のキャリア
定年後を輝かせる働き方、マネー、人間関係　
勝間和代×楠木新

女性の「活用」が叫ばれて久しいのに、日本の女性はなぜ「活躍」できないのか？　社会進出における男女格差を示す「ジェンダーギャップ指数2015」では、日本は145カ国中101位という低い数字。その理由は雇用システムの違いにある。　ジョブ（職務）=スキル（技能）に対して賃金を払う〈ジョブ型社会〉の欧米諸国と違い、日本社会では「社員」という名のメンバーを「入社」させ、定年退職までの長期間、どんな異動にも耐え、遠方への転勤も喜んで受ける「能力」と、企業へ忠誠を尽くす「態度」の積み重ねが査定基準になりがちだ。　このような〈メンバーシップ型社会〉のもとでは、仕事がいくら出来ようとも、育児や出産の「リスク」を抱える女性は重要な業務から遠ざけられてきた。　なぜそんな雇用になったのか――その答えは日本型雇用の歴史にある。　本書では、豊富な史料をもとに、当時の企業側、働く女子たち双方の肉声を多数紹介。歴史の中にこそ女子の働きづらさの本質があった！ 老若男女必読の一冊。本書の構成序章　　日本の女性はなぜ「活躍」できないのか？第１章　女子という身分第２章　女房子供を養う賃金第３章　日本型男女平等のねじれ第４章　均等世代から育休世代へ終章　　日本型雇用と女子の運命

新卒一括採用方式、人間力だのみの就活、ブラック企業、限定正社員、非正規雇用……様々な議論の中でもみくちゃになる若者の労働問題。日本型雇用システムの特殊性とは？　そして、現在発生している軋みの根本原因はどこにあるのか？　日本型雇用の状況だけでなく、欧米の成功例・失敗例を織り交ぜて検証する。労働政策に造詣の深い論客が雇用の「入口」に焦点を当てた決定版。感情論を捨て、ここから議論を始めよう。