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「部下が自分の言うことを聞いてくれない」「相手が伝えたとおりに行動してくれない」「指導に行き詰まっている」部下が言うことを聞いてくれないのは、リーダーとしての「育て方」に問題があるとよく言われますが、じつはそうではありません。夏先生は、教え子を指導するとき、とにかく「言葉の使い方」を工夫することで、たくさんの問題児たちをまとめあげ、成長させてきました。その秘訣は「押しつけ言葉」を使うのではなく「成長言葉」を使うということ。「押しつけ言葉」とは、自分が思ったことを口にして伝える言葉で、「成長言葉」とは、相手の視点に立ち、相手の成長を促すような言葉をいいます。ちなみに、「緊張しなくていいよ」「自信を持っていいよ」「目標達成すごいね」などの言葉は、すべて言ってはいけないＮＧワードです！せっかく築いた信頼関係を壊してしまうケースもあるため、指導する立場の人は必ず知っておく必要があります。ではどう言えばいいのか？それを本書で具体的に解説いたします。＊目次より＊第１章「成長言葉」をかけるリーダーに、教え子はついてくる　第２章「成長言葉」を生み出す三原則　第３章「成長言葉」でほめれば、信頼と成長が急加速する　第４章「成長言葉」で叱れば、相手はちゃんと理解してくれる　第５章教え子が成長すれば、リーダーはもっと成長するし認められる

モーニング娘。、ＡＫＢ４８の
舞台裏を描いた、努力と涙の成長物語。


ちょっと前までふつうの「女の子」だった彼女たちが、
いかにして短期間に急成長を遂げ、夢をかなえていったのか。
そこには知られざる数多くのドラマがありました。

夢をかなえる人、かなえられない人の差は、ちょっとした違いによって生まれます。
それは持って生まれた才能ではなく、

・時間の使い方
・目標の持ち方
・話の聴き方
・教わり方

そして何より大切な、

・努力の仕方

といった、意識ひとつで変えられることばかりです。
では、どうやったら変えられるのか。
その明確な答えが、臨場感あふれる筆致によって、
夢をかなえていく女の子たちとともに描かれています。

これまで、決して表には出ることのなかった夏先生の指導と、
前を向き続ける彼女たちの努力の舞台裏に迫る、
読むだけで成長できる“本気”の物語です。【目次より】○すべてのはじまりは、チャンスをみずからつかむこと
○心と身体を解き放つためのレッスン
○嫌われることを恐れない
○教わる姿勢ができない人は伸びない
○一人ひとりが四番バッター
○「充電」と呼ばれる儀式
○寝るか、やるか、どちらかしかない
○吸収力を飛躍的に高める方法とは？　○「ライバル意識」と「仲間意識」は共存させられる
○慢心を払拭する挨拶

モーニング娘。、ＡＫＢ４８、吉本印天然素材、ジャニーズ、宝塚歌劇団など、３００組以上のアーティストにダンスの指導をし、ＮＨＫ紅白歌合戦では１７年以上ステージングを継続、１９９８年冬季長野オリンピック閉会式では数万人が一度に踊る振り付けを考案・指揮した、知る人ぞ知る夏まゆみ先生。数多くの芸能人を指導した中で、幾度となく考えさせられたことがあったといいます。スタートラインではほとんど差のない人たちが、いつの間にか大きな差となってかたや「エース」と呼ばれるまで成長し、かたや思いどおりにいかずその場を去っていく。なぜ、その差は生まれるのか――、ということです。そして３０年に及ぶ指導経験からついに、「エースと呼ばれる人」には必ず、成長するための「正しい習慣」が身についていることに気づいたのです。しかもこの習慣は芸能人にかぎった話ではなく、ビジネスマンや学生、子どもを持つ親から部活動に精を出す学生まで、すべての人が持ちうる「成長の条件」＝「エースの資格」なのです。本書ではこの「エースの資格」とはどのようなものかを紹介しながら、誰でも身につく方法を教えています。　＊目次より●なぜ私は前田敦子を合格させたのか？●「群れない時間」をつくりなさい●いやなことがあったらまずは「ｗｈｙ」で置き換えなさい●眠っている「底力くん」に会いに行きなさい●短所は「消す」のではなく、「出し入れ」できるようにする●一流の人ほど休憩時間の使い方が一級品●「謙虚」になるのはいいが「遠慮」はしてはいけない●ムカついている相手にこそ「ありがとう」を伝えなさい●人生にムダなことはなく、人は輝く場所を持っている