第１巻では、ＬＧＢＴに関連する企業の採用関係、
それから災害時の安否確認などについて取り上げています。

第２巻では、ＬＧＢＴに関連するパワハラ・セクハラなどついて取り上げています。

　本書には実際に職場でのパワハラ・セクハラの被害に遭った場合の対処法などは記載しておりませんが、それでも、法律では労使双方にどういう対処が求められているのか、または必要なのか、さらには、精神的ストレスによる労災認定の基準などにも触れております。

第３巻では、ＬＧＢＴに関連する育児・介護休業法上の育児休業ついて取り上げています。
　ＬＧＢＴと育児休業とは関係がないように思えるかもしれませんが、最近ではＬＧＢＴのカップルのなかにも里子を引き取って育てている場合もあります。
そうした場合に、育児・介護休業法で定めている育児休業制度をどう利用できるのか、またはできないのかなどの内容となっています。
興味がある方は是非お読みください。

第４巻では、ＬＧＢＴに関連する育児・介護休業法上の介護休業ついて取り上げています。
　育児・介護休業法上の介護休業では、ＬＧＢＴのカップルの場合にパートナーやパートナーの親族のために利用できるのか、またはできないのかなど介護休業などにまつわる内容を中心に取り上げています。

第５巻では、ＬＧＢＴに関連する公的医療保険の保険給付を中心に取り上げています。

　本書は、性別適合手術と公的医療保険との関係についてを中心に、性別変更やその性別変更に伴って名前の変更の社会保険関係の手続き、さらに高額療養費や葬祭費などについても取り上げています。