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表紙の人：高山一実

【News】
メタ、VR向けでオープンなHorizon OS戦略の狙いとは／Top Stories
体感温度がマイナス10℃に！ 全身を水冷で冷やすスーツ／アスキー秋葉原情報局
ミュートなどZoomで使えるショートカットキーが付いたテンキー／ASCII.jp News

【特集】
次のボーナスは何に使う？ 編集者全員のイチオシ！ 注目アイテム

【連載】
みやさとけいすけの工具探検隊
JavaScriptの部屋
今週のねこちゃん写真館
今週のグルメ
ASCII倶楽部に行こう!!
アスキーストア通信
コラムジャングル
今週のグラビア
表紙の人
今週の運勢ほか

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かつて栄華を誇った日本の忍者たちは、戦後GHQによって組織を解体させられ消滅した。しかし、実は今でも忍者は秘密裏に存在しており、その数は20万人とも言われている。そして一部の精鋭忍者は国家レベルの争いごとの裏で暗躍していた。一方で、末端の忍者は仕事にありつけないことも多く、その一人・雲隠九郎もニート同然の暮らしをしていた。しかし、そんな九郎のもとについに重大な「忍務」が‥‥！

交番勤めの警官・蛇ヶ崎晋太郎は同棲中の彼女と、このまま結婚して家庭を持って子供が生まれて――という未来をつまんなそうに思っている。

ある日、目前に壊人（カイジン）が出現！！
…と、その瞬間、右手に異変が…！！

破壊と絶望の新ダークヒーロー、ビッグバン（爆誕）！！

累計555万部突破！『神さまの言うとおり』、
　「このマンガがすごい！」ランクイン（2017年オトコ編11位）『僕たちがやりました』の大ヒットメーカー金城宗幸（原作）と

『アイアムアヒーロー　in　NAGASAKI』で鮮烈デビューの超新星にしだけんすけ（漫画）が最強タッグで挑む”激撃”の話題作！

王道グラビア水着満載！　大増量の「ヤンマガデジタル写真集」スペシャルエディション！　７年ぶりに大復活した伝説的ミスコンテスト「ミスマガジン２０１８」受賞者５人の、記念すべき初沖縄ロケの未公開カットを見られるのはこの１冊だけ！　「ミスマガジン２０１８」：グランプリ・沢口愛華、ミス週刊少年マガジン・岡田佑里乃、ミスヤングマガジン・寺本莉緒、読者特別賞・池松愛理、審査員特別賞・佐藤あいり

●巻頭グラビア！映画『バジーノイズ』公開直前記念！『川西拓実（JO1）＆桜田ひより』（カワニシタクミジェイオーワンアンドサクラダヒヨリ）　
●巻頭カラー！新連載！芸道小説の金字塔をコミカライズ！『国宝』吉田修一＋三国史明　
●『九条の大罪』真鍋昌平　
●『土竜の唄』高橋のぼる　
●『夢なし先生の進路指導』笠原真樹　
●『新九郎、奔る！』ゆうきまさみ　
●巻中カラー！単行本最新2集発売中！『スーパースターを唄って。』薄場圭　
●『路傍のフジイ』鍋倉夫　
●巻中カラー！スモーカーズ二重唱！『煙色のまほろば』後藤うどん　
●『忘却のサチコ』阿部潤　
●巻中カラー！連載200回記念！『くーねるまるた ぬーぼ』高尾じんぐ　
●『星野くん、したがって！』ほしのディスコ＋オジロマコト　
●映画公開直前記念再掲載！『バジーノイズ』むつき潤　
●『気まぐれコンセプト』ホイチョイ・プロ　
　
＊「週刊スピリッツ」デジタル版には、紙版の付録、特典等は含まれません。また、紙版と一部内容が異なる場合があります。ご了承ください。

●巻頭カラー！鮮烈スピンオフ新連載！『闇金ウシジマくん外伝 浪花タイムリープ愛沢くん』真鍋昌平＋サササニサトシ（マナベショウヘイ＋サササニサトシ）　
●イラストギャラリー『非日常な彼女』るん太（ルンタ）　
●『暗殺後宮～暗殺女官・花鈴はゆったり生きたい～』緒里たばさ　
●『へんなものみっけ！』早良朋　
●『7代祟りますので早く結婚してください！』猪熊しのぶ＋TABIKO　
●『縁もゆかりも』宇仁田ゆみ　
●『なんくるなんない！』野原多央　
●『なおりはしないが、ましになる』カレー沢薫　
●新連載第2回！『忘れな妻のキミと』克・亜樹　
●巻中カラー！単行本1集6月11日頃発売！『100年の経（たていと）』赤井千歳　
●『やがて、ひとつの音になれ』草原うみ　
●『これからどうする？』秀良子　
●『人生最大の嘘ついた』梅サト　
●『戦闘メカ ザブングル アナザー・ゲイル』田中むねよし＋富野由悠季・鈴木良武　
●『ドクドクドク』渡辺瑛心＋津上昌也　
●スピ賞受賞作！『とあるJKのどんぐりストーリー』新立川よこ（シンタテカワヨコ）　
●新人読切！『DANIEL’S RECREATION』猫手三（ネコノテサン）　
●新人コミック大賞入選作！『アヤビバレンス』牧みどり＋ミヤハラ ナイ（マキミドリ＋ミヤハラナイ）　
●スピ賞受賞作！『死にたいと言ったら死ねる世界』田村百人（タムラモモト）　
　
＊「月刊！スピリッツ」デジタル版には、紙版の付録は付きません。また、一部誌面の内容が異なる場合があります。

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｜特集｜
企業はどうすれば
成長を続けられるのか

●最適な速度・方向性・方法をどう見極めるか
自社の身の丈に合った成長を
実現する法
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ゲイリー P.ピサノ

●製品・サービス頼みになっていないか
持続的成長を遂げる企業には
優れた「仕組み」がある
PwC米国 プリンシパル ポール・ブラーゼ
PwC米国 プリンシパル ポール・レインワンド

●予測、適応、レジリエンス
成長を止めないために投資すべき
3つの組織能力
ベイン・アンド・カンパニー パートナー ダニガン・オキーフ
ベイン・アンド・カンパニー パートナー カレン・ハリス
ベイン・アンド・カンパニー チーフエコノミスト兼バイスプレジデント オースティン・キムソン

●[インタビュー] 世界の顧客に支持され続ける理由
YKKは経営哲学の力で
持続的成長を実現する
YKK 代表取締役社長 大谷裕明

｜HBR翻訳論文｜
【意思決定】
●ミッションやバリューだけでは不十分
困難な決断を下す時こそ
プリンシプルに従いなさい
ブラックホーン・ベンチャーズ 運営パートナー ジャック・フックス
NEA 会長兼CEO スコット・サンデル
スタンフォード大学経営大学院生 ビクラム・シャンカー

【広告】
●広告の投資効果をどう高めるか
ブランド構築は
「顧客との約束」から始まる
元 トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 学長
ロジャー L.マーティン
リンクトイン B2Bインスティテュート シニアグローバルディレクター
ヤン・シュワルツ
リンクトイン B2Bインスティテュート 欧州・中東・アフリカ・中南米地域担当責任者
ミミ・ターナー

【イノベーション】
●「逸脱したアイデア」の実現可能性を高める3つの方法
人的ネットワークの活用が
イノベーションを成功に導く
トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 教授 ビル・マケビリー
インペリアル・カレッジ・ビジネススクール 准教授 アンネ・テル・ヴァル

【問題解決】
●5つの「E」で課題をとらえ直す
問題解決は
「問題のフレーミング」から着手せよ
IMD 教授 ユリア・ビンダー
IMD 教授 マイケル D.ワトキンス

【サステナビリティ】
●「無名のヒーロー」が果たすべき役割
サステナビリティ戦略の真の担い手は
ミドルマネジャーである
サステナビリティストラテジスト アンドリュー・ウィンストン
元 ユニリーバ CEO ポール・ポルマン
元 ユニリーバ 最高サステナビリティ責任者 ジェフ・シーブライト

｜Idea Watch｜
●多様なメンバーが
ワークスタイルを変化させる

●好感度が高くて
覚えやすいキャッチフレーズを
つくるのは難しい

●自己紹介文は実績を強調し、
そして温かさを伝えよう
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

●AIがどのように機能するのか知らないほうが、
そのAIを信頼するのかもしれない
ジョージタウン大学 特任准教授　ティモシー・デステファノ

｜EI[Emotional Intelligence]｜
●仕事にエネルギーを集中させる
5つの方法
パラヴィス・パートナーズ 共同創業者　エイミー・ジェン・ス

｜Life's Work｜
●ソプラノ歌手　ルネ・フレミング

「プロフェッショナル・ファーム」を標榜するマッキンゼーは、業務ごとにチームを形成する。そして組織内でチームを形成する仕組みは、市場モデルを用いている。つまり、クライアント・ワークごとに最適なメンバーが集められるのだ。この仕組みを支えるのは、個々の人材の特性であろう。その採用基準は、論理的な思考ができる頭脳明晰さというより、リーダーシップの総量だという。そしてチームのメンバーすべてがリーダーシップを発揮することを求めるのがマッキンゼー流である。そこには、リーダーとフォロアーの違いはほとんどない。マッキンゼーの元採用マネジャーで『採用基準』の著者が最強チームのつくり方を明かす。【主な項目】・チーム・システムによって運営される組織・すべての人事プロセスで問われるチーム意識・社内労働市場によって組成されるクライアント・チーム・インターナル・チームの役割・最強チームの条件１：コンフリクトを恐れない活発な議論が行える条件が整っていること・最強チームの条件２：メンバー全員がリーダーシップを持っていること