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『アラサーバージンロード 2、101冊~、コインUP』の電子書籍一覧

1 ~4件目/全4件

  • シリーズ897冊
    5505,500(税込)
    著者:
    西條彰仁
    モデル:
    都丸紗也華
    レーベル: ――
    出版社: 講談社

    撮り下ろしデジタル写真集に都丸紗也華が初登場! バイク王のCMや女性ファッション誌『LARME』でおなじみのFカップグラドル・都丸紗也華がしっとりと魅せるオトナの色香――。
  • シリーズ1348冊
    102549(税込)
    著者:
    鬼川桃果
    著者:
    MBビジネス研究班
    レーベル: ――

    さっと読めるミニ書籍です(文章量8,000文字以上 9,000文字未満(10分で読めるシリーズ))

    【書籍説明】
    頭の中では浮かんでいるのに、それをうまく言葉にできない。
    伝えたいことや心情にマッチする言葉が咄嗟に出てこない。
    語彙力を高めるとは、具体的になにをすればいいのかわからない。
    あなたもこんなふうに悩んでいませんか?

    言葉選びがうまくて説明が分かりやすい人がいる一方、言葉の引き出しが少ないと抽象的な表現になってしまいます。
    例えば「やばい!」という便利で多用しやすい言葉もありますが、便利な反面、ポジティブにもネガティブにも捉えられるため、具体的な感情が伝わりにくい言葉でもあります。
    これに限らず、具体的な言葉で伝えることが少なくなると、語彙力はあっという間に落ちていくことを私も体感しました。

    そこで、今回は「語彙力アップ」について掘り下げてお伝えします。
    本書では、基本的な言葉の収集およびそれらを語彙力に変える方法、1日30分でできるトレーニングもご紹介しています。
    ちょっとしたワークも用意しましたので、ぜひ実践してみてくださいね。

    オンラインが主流な現代においても、言葉を適切に使いこなす語彙力が求められます。
    さっそく本書を使って、あなたの言葉の引き出しを増やしてみましょう。

    【目次】
    本書の使い方
    レッスン1 語彙力とコミュニケーション
    レッスン2 語彙力の元になる言葉の集め方
    レッスン3 言葉遊びを使って言葉を引き出してみよう
    レッスン4 集めた言葉を語彙力に変えるには
    レッスン5 感情を具体的な言葉で表現してみよう
    レッスン6 語彙力アップトレーニング


    【著者紹介】
    鬼川桃果(オニカワモモカ)
    本業の傍ら、ウェブライターとして活動中。
    これまでの人生で得た知識を書籍を通して、読者の方に役に立ててもらうため執筆。
    今回は「語彙力アップ」をテーマに、数ある言葉の中からどのように語彙を拾い、語彙力に変えていくかについてまとめたものである。
  • シリーズ137冊
    440(税込)
    漫画:
    椎野翠
    原作:
    兎山もなか
    著:
    SHIHO
    漫画:
    瑞樹奈穂
    原作:
    藍野芙美
    著:
    花宮初
    他5名
    レーベル: Love Jossie
    出版社: 白泉社

    300P超のお得ボリューム!! 感動のフィナーレ!! 椎野翠×兎山もなか「きみは面倒な婚約者」!! ついに迎えた結婚式。父から橘へ贈られた言葉に紫乃は何を思う…? そして橘は…。SHIHO「ふれるかおる」! 結婚して離れ離れの2人だが、甘楽は九条に会いにフランスへ向かうが…。官能的ピュア・ラブストーリー、ついに完結!! 瑞樹奈穂×藍野芙美「自律と他律の問題。」! 美樹子の妹夫婦からの嫌がらせが悪化し、安全のため、圭吾から同居の提案が…!? 花宮初「早瀬、先にイクッてよ~幼なじみとえっちな特訓~」! みっちーに「初めての女性になってほしい」と頼まれたミツは…!?  みなとみさきち×由岐×七緒たつみ「炎の治癒術師フラム」! 治癒の力を持ったフラムは、王国騎士団の専属治癒術師に迎えられる。が、王都に着いたその日、激しい怒号とともに現れたのは…!? 新連載! 高嶋サキ「黒天狗の婚礼~あやかしの旦那様に攫われて~」! 癒しの異能を持つ乙女・結は、あやかしと疑われ幽閉の身に…。そこへ現れた美しく黒い影とは…!? ヤングアニマルで大人気!! 快晴「眠れぬ夜は甘く濡らして」第1話試し読みも見逃せない!! 今号も充実のラインナップ! 雑誌丸ごとのご購入は単話売りの合計より、4割以上お得です!!
  • 「プロフェッショナル・ファーム」を標榜するマッキンゼーは、業務ごとにチームを形成する。そして組織内でチームを形成する仕組みは、市場モデルを用いている。つまり、クライアント・ワークごとに最適なメンバーが集められるのだ。この仕組みを支えるのは、個々の人材の特性であろう。その採用基準は、論理的な思考ができる頭脳明晰さというより、リーダーシップの総量だという。そしてチームのメンバーすべてがリーダーシップを発揮することを求めるのがマッキンゼー流である。そこには、リーダーとフォロアーの違いはほとんどない。マッキンゼーの元採用マネジャーで『採用基準』の著者が最強チームのつくり方を明かす。【主な項目】・チーム・システムによって運営される組織・すべての人事プロセスで問われるチーム意識・社内労働市場によって組成されるクライアント・チーム・インターナル・チームの役割・最強チームの条件1:コンフリクトを恐れない活発な議論が行える条件が整っていること・最強チームの条件2:メンバー全員がリーダーシップを持っていること

R-18 ADULT ONLY成人向けの内容が含まれる書籍が 2 件あります。

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