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手柄の奪い合い、理不尽な人事、嫉妬とプライド…。人間は、必ず人の足を引っ張る。
対人・社会心理学を専門とする著者が、社会で起こる「人間の足の引っ張り合い」や「いじめ」にユニークでわかりやすい視点で切り込む。
巻頭には、ベストセラー『社内政治の教科書』著者の高城幸司氏との特別対談を収録！！

【目次より】
◆人はなぜ、足を引っ張り合うのか？　高城幸司VS.齊藤勇
◆第一部　人間関係学　理論編
１　あなた一人だけ、みんなと違った意見を言えますか？
２　「みんなが君を批判しているよ」の「みんな」って何人のこと？
３　「出る杭は打たれる」というが、「出る杭」の影響力を検証する
４　会議はすればするほど、人の意見を偏らせる
５　「組織のため」という大義名分は人間を残酷にさせる
６　地位は人をつくり、人をワンマンにもさせる
７　「出世しやすい」ポジションは本当に存在するのか
８　「いじめ」はどんなリーダーシップのときに起きるのか
９　人はなぜ、他人を信用できずに足を引っ張るのか
10　ライバルが「同じ権限」を持つとき、最悪の悲劇は起きる
11　関係者が増えると、人はなぜ、火中の栗を拾わなくなるのか
12　人はどのようなときに手を握り、どのようなときに争うのか
13　出世すると、友人が減るタイプの人間がいる
◆第二部　人間関係学　応用編
１　人事考課はなぜ、「先入観」に左右されるのか
２　「理不尽な人事」を人はどう受け入れるのか
３　人間は自分の都合のいいように他人を解釈する
４　執着心の炎はどのようなときに燃え上がるのか
５　協調的と個性的……日本社会ではどちらが有利か
６　業績評価にはなぜ、上司のバイアスがかかるのか
７　「御中元・御歳暮」の心理的コストと心理的利益を分析する
８　権力という魔性にとりつかれると、人は「乱用の罠」にはまる
９　自分が嫌うと相手も嫌う……人間関係の悪循環は断ち切れるか
10　年俸制時代の「手柄の奪い合い」は防げるか
11　「日本型」業績給与社会は茶坊主を増やすだけである
12　「自尊心」の刃はなぜ、同僚や友人に向くのか

※本書は、1998年小社刊『人はなぜ、足を引っ張り合うのか』を大幅に改訂、再編したものです。