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社員が自主的に育つスゴい仕組み あらすじ・内容
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「人が育たない組織」の経営者が持つ15の共通点をあげ、現行の「旧来型指導」と「儀式的人事考課」では、優秀な人材もつぶしてしまう危険性を喚起。解決策として、企業理念を現場レベルに落とし込んだ人材像を策定することで、自主的に社員が育つ道筋ができることを示す。さらに社員の主体性を促す「未来型・人事考課」の組み立て方を実例を交えて紹介。最終的に「仕組み」に「魂」を込めるのは、経営者と評価者であることを訴える。
「社員が自主的に育つスゴい仕組み」最新刊
「社員が自主的に育つスゴい仕組み」の作品情報
- レーベル
- ――
- 出版社
- 幻冬舎メディアコンサルティング
- ジャンル
- 実用 ビジネス
- ページ数
- 199ページ （社員が自主的に育つスゴい仕組み）
- 配信開始日
- 2016年12月27日 （社員が自主的に育つスゴい仕組み）
- 対応端末
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- PCブラウザ
ビューア - Android
（スマホ/タブレット） - iPhone / iPad
- PCブラウザ
「人が育たない組織」の経営者が持つ15の共通点をあげ、現行の「旧来型指導」と「儀式的人事考課」では、優秀な人材もつぶしてしまう危険性を喚起。解決策として、企業理念を現場レベルに落とし込んだ人材像を策定することで、自主的に社員が育つ道筋ができることを示す。さらに社員の主体性を促す「未来型・人事考課」の組み立て方を実例を交えて紹介。最終的に「仕組み」に「魂」を込めるのは、経営者と評価者であることを訴える。