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「プロフェッショナル・ファーム」を標榜するマッキンゼーは、業務ごとにチームを形成する。そして組織内でチームを形成する仕組みは、市場モデルを用いている。つまり、クライアント・ワークごとに最適なメンバーが集められるのだ。この仕組みを支えるのは、個々の人材の特性であろう。その採用基準は、論理的な思考ができる頭脳明晰さというより、リーダーシップの総量だという。そしてチームのメンバーすべてがリーダーシップを発揮することを求めるのがマッキンゼー流である。そこには、リーダーとフォロアーの違いはほとんどない。マッキンゼーの元採用マネジャーで『採用基準』の著者が最強チームのつくり方を明かす。【主な項目】・チーム・システムによって運営される組織・すべての人事プロセスで問われるチーム意識・社内労働市場によって組成されるクライアント・チーム・インターナル・チームの役割・最強チームの条件１：コンフリクトを恐れない活発な議論が行える条件が整っていること・最強チームの条件２：メンバー全員がリーダーシップを持っていること

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新型コロナウイルスの感染拡大によって、
世界大恐慌以来最悪の景気後退が予測されている。
迫り来る「コロナ恐慌」を、日本はいかにして乗り切るのか？
そして、「コロナ後」の世界秩序はどうなるのか？
（『中央公論』2020年6月号特集の電子化）

<日本の選択>

経営者は「変化はチャンス」の発想を
中西宏明

●連合会長、あいまいな政府の対応にもの申す
一過性に終わらないセーフティネットを急げ
神津里季生

●日本経済を襲うコロナショック
需要、供給、所得を止める未曽有の複合危機
小峰隆夫

●労働経済学×希望学×危機対応学からのヒント
異常と変化に対応しうる「働き方」へ
玄田有史

●五輪に「ワンチーム」は可能か？
安倍さん、小池さん、山下さん、そしてバッハ会長のこと
森 喜朗
聞き手 二宮清純

●ＪＦＡ会長の闘病、生還、そして今後
私もサッカーも五輪もコロナに負けない！
田嶋幸三

<世界の変容>

●【鼎談】パックス・アメリカーナの終焉が来る？
アフターコロナの地政学
鈴木一人×細谷雄一×詫摩佳代

●トランプvs.バイデン 異例の「戦時」大統領選挙
渡辺 靖

●ポスト・コロナの世界を予見する
国内の行政権が強まりグローバリズムは後退する
佐藤 優

●「疫病史観」による中国の一〇〇年と新型肺炎
飯島 渉

●感染拡大するイタリア その医療体制と国民性
日伊 国際電話で交わした夫婦の議論
ヤマザキマリ

経団連会長、初の著作にて大胆提言！
「社長とは何か？」「これからの時代に求められる社長の資質とは？」

デジタルトランスフォメーションや地政学的変化など。
大変革の時代を乗り越えるには、いままでのような社長選びでは難しい。

これからは「社長の定義」が変わる、ガバナンスと後継者選びが変わる
――そして、就活が変わる、キャリアが変わる、教育が変わる。

【目次】
はじめに 新しい時代に、新しいリーダーが求められている
第1章 ◆「社長の定義」が変わる
大変革の時代には、いったい何が起こるのか？/経営トップに求められる資質は、昔とどう変わったか？/これからの経営に本当に必要なマインドとは？/日本には、まだポテンシャルはあるのか？

第2章 ◆コーポレートガバナンス改革と理想のサクセッションプラン
なぜコーポレートガバナンス改革が必要なのか？/これから「社長の候補者」に求められるものは何か？/社内の仕組みはどう変わっていくべきか？

第3章 ◆採用が変わる、キャリアが変わる、教育が変わる
大企業でも、若手を抜擢する仕組みは作れるか？/企業の採用は、どう変わっていくべきか？/海外の人材と伍して戦っていくには何が必要か？/外国人のマネジメントはいかに行うか？

社長交代・わが社の場合 みずほFG/コニカミノルタ/アサヒグループHD

おわりに 令和の時代、社長の選び方も新時代へ