競争に勝ちたいなら人材育成を「見える化」しなさい！
あらすじ・内容
人材が定着しない、自発的に仕事をしない受身社員ばかり……といった悩みを抱える企業は多い。「社員の自発性」を育てるためのメンタリングによる効果的な人材育成方法を、具体例をあげつつ基本から丁寧に解説。
今どきの若手は、仕事を教え込もうとすると、反発するか、逆に指示されないと動けない受身型社員になってしまいます。一方、教える側（主にリーダークラス）にしても、積極的に育てようという人は、少ないのが現実です。
このような、教えられる側、教える側の双方の問題を一挙に解決できるのが、育成の「見える化」であるというのが本書の主張です。育成を「見える化」すると、教わる側は自分で成長の道筋に気づけるため、自ら仕事に積極的になることが期待できます。教える側も、人を育てることが自分の実績になるなどと「見える化」することで、育成へのモチベーションを上げられるのです。
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