CSR企業総覧　雇用・人材活用編 2018年版

CSR（企業の社会的責任）の専門情報誌。雇用・人材活用編とESG編の2冊に主要1400社の詳細情報が満載。「雇用・人材活用編」は、企業の基盤である「人」に焦点を当てた情報を収録。

社会から評価され、長く存続できる持続性の高い会社を見つけるために必須の情報となったCSR（企業の社会的責任）・ESG・サステナビリティ関連の専門情報誌。雇用・人材活用編とESG編の2冊に主要1656社の詳細情報を収録。『週刊東洋経済』のCSR企業ランキングの使用データはこの2冊にすべて掲載。5段階評価による格付けで、有力企業の取り組みがひとめでわかる！

「雇用・人材活用編」は、ダイバーシティ、障害者雇用、人材育成・人材活用、ワーク・ライフ・バランス支援策などの情報を収録。企業の基盤である「人」に焦点を当てた情報で研究者やESG調査機関だけでなく就職活動やゼミなどにも幅広く利用可能！

【主な掲載項目】
1656社のCSRデータ一覧

1.基礎データ
従業員数、平均年齢、勤続年数、平均年間給与、臨時雇用者数、連結従業員数、単体および連結の外国人従業員数、男女間賃金格差、世代別従業員数、新卒・中途採用人数、非正規から正社員への登用事例、離職者数、新卒入社者の定着状況

2.多様な人材活用
多様な人材の役職登用状況、多様な人材登用推進の専任部署、LGBTに対する基本方針・取り組み、多様性推進のための基本理念、多様性推進の中長期ビジョン、多様性推進の取り組み、退職した従業員の再雇用制度、転職退職者の再雇用、正社員の定年、役職定年制度、定年後の就業機会、複線型人事制度、キャリアコース、若手社員のスキルアップ

3.人権・労働問題
人権尊重・差別禁止等の方針、人権デューデリジェンス、人権尊重・差別禁止等の取り組み、ILO中核的労働基準を尊重した経営、直近で発生した労働問題・対応

4.障害者雇用
障害者雇用実人数・雇用率、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組み

5.人事評価・キャリア形成支援制度
人材育成等に関する基本方針、能力・業績評価基準の従業員への公開、能力・評価結果の従業員本人への公開、従業員の評価項目、1人当たり年間教育研修費用・時間、研修の自由選択、従業員のエンゲージメント・満足度調査、海外等での人事・評価制度、海外での人事・評価制度例、キャリアパス・キャリアマップ等の提示、部署別必要スキルの開示、キャリア研修・相談の実施、新業務チャレンジ支援制度

6.ワーク・ライフ・バランス
産休・育休制度と取得状況・取り組み（産児休暇取得者数、育児休業取得者数、育児休業取得率、育児休業復職率）、看護等休暇・介護制度と取得状況、3歳～就学前の子を持つ従業員の利用可能制度、特筆すべき両立支援制度

7.賃金・休暇・諸制度
総労働時間、残業時間、残業手当、残業時間削減の取り組み、30歳賃金、有給休暇付与日数と取得状況、ボランティア参加・休暇・休職制度と利用状況、勤務柔軟化への諸制度、テレワーク、副業・兼業、インセンティブ向上への諸制度

8.労働安全衛生
生産部門等の有無、労働安全衛生マネジメントシステムの構築、労働安全衛生への取り組み、労働災害度数率、メンタルヘルス休職者数、メンタルヘルス対策の取り組み、ハラスメント防止の取り組み、労働安全衛生・表彰歴

9.CSR＆財務評価(格付け、得点)
CSR評価（人材活用、環境、企業統治、社会性、基本）、財務評価（成長性、収益性、安全性、規模）

【主な掲載項目】

1715社のCSRデータ一覧
1.基礎データ
従業員数、平均年齢、勤続年数、平均年間給与、臨時雇用者数、連結従業員数、単体および連結の外国人従業員数、男女間賃金格差、世代別従業員数、新卒・中途採用人数、非正規から正社員への登用事例、離職者数、新卒入社者の定着状況

2.多様な人材活用
多様な人材の役職登用状況、多様な人材登用推進の専任部署、LGBTに対する基本方針・取り組み、多様性推進のための基本理念、多様性推進の中長期ビジョン、多様性推進の取り組み、退職した従業員の再雇用制度、転職退職者の再雇用、正社員の定年、65歳までの雇用、役職定年制度、定年後の就業機会、複線型人事制度、キャリアコース、若手社員のスキルアップ

3.人権・労働問題
人権尊重・差別禁止等の方針、人権デューデリジェンス、人権尊重・差別禁止等の取り組み、ILO中核的労働基準を尊重した経営、直近で発生した労働問題・対応

4.障害者雇用
障害者雇用実人数・雇用率、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組み

5.人事評価・キャリア形成支援制度
人材育成等に関する基本方針、能力・業績評価基準の従業員への公開、能力・評価結果の従業員本人への公開、従業員の評価項目、1人当たり年間教育研修費用・時間、研修の自由選択、従業員の満足度調査、海外等での人事・評価制度、海外での人事・評価制度例、キャリアパス・キャリアマップ等の提示、部署別必要スキルの開示、キャリア研修・相談の実施、新業務チャレンジ支援制度

6.ワーク・ライフ・バランス
産休・育休制度と取得状況・取り組み（産児休暇取得者数、育児休業取得者数、育児休業取得率、育児休業復職率）、看護・介護制度と取得状況、3歳～就学前の子を持つ従業員の利用可能制度、特筆すべき両立支援制度

7.賃金・休暇・諸制度
総労働時間、残業時間、残業手当、残業時間削減の取り組み、30歳賃金、有給休暇付与日数と取得状況、ボランティア参加・休暇・休職制度と利用状況、勤務柔軟化への諸制度、テレワーク、副業・兼業、インセンティブ向上への諸制度

8.労働安全衛生
生産部門等の有無、労働安全衛生マネジメントシステムの構築、労働安全衛生への取り組み、労働災害度数率、メンタルヘルス休職者数、メンタルヘルスの取り組み、ハラスメント防止の取り組み、労働安全衛生・表彰歴

9.CSR&財務評価(格付け、得点)
CSR評価（人材活用、環境、企業統治、社会性、基本）、財務評価（成長性、収益性、安全性、規模）

【主な掲載項目】
1714社のCSRデータ一覧

1.基礎データ
従業員数、平均年齢、勤続年数、平均年間給与、臨時雇用者数、連結従業員数、単体および連結の外国人従業員数、年齢別従業員数、新卒・中途採用人数、非正規から正社員への登用事例、離職者数、新卒入社者の定着状況

2.多様な人材活用
多様な人材の役職登用状況、多様な人材登用推進の専任部署、LGBTへの対応・取り組み、多様性推進のための基本理念、多様性推進の中長期ビジョン、多様性推進の取り組み、男女間賃金格差、退職した従業員の再雇用制度、転職退職者の再雇用、正社員の定年、65歳までの雇用、役職定年制度、定年後の就業機会、複線型人事制度、キャリアコース、若手社員のスキルアップ

3.人権・労働問題
人権尊重・差別禁止の方針、人権デューデリジェンス、人権尊重・差別禁止等の取り組み、ILO中核的労働基準を尊重した経営、最近発生した労働問題・対応

4.障害者雇用
障害者雇用実人数・雇用率、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組み

5.人事評価・キャリア形成支援制度
能力・業績評価基準の公開、能力・評価結果の従業員本人への公開、従業員の評価項目、1人当たり年間教育研修費用・時間、研修の自由選択、従業員の満足度調査、海外等での人事・評価制度、海外での人事・評価制度例、キャリアパス等の提示、部署別必要スキルの開示、キャリア研修・相談の実施、新業務チャレンジ支援制度

6.ワーク・ライフ・バランス
産児・育児制度と取得状況・取り組み（産児休暇取得者数、育児休業取得者数、育児休業取得率、育児休業復職率）、看護・介護制度と取得状況、3歳～就学前の子を持つ従業員の利用可能制度、特筆すべき両立支援制度

7.賃金・休暇・諸制度
総労働時間、残業時間、残業手当、残業削減の取り組み、30歳賃金、有給休暇付与日数と取得状況、ボランティア参加・休暇・休職制度と利用状況、勤務柔軟化への諸制度、テレワーク、副業・兼業、インセンティブ向上への諸制度

8.労働安全衛生
生産部門等の有無、労働安全衛生マネジメントシステムの構築、労働安全衛生活動の取り組み、労働災害度数率、メンタルヘルス休職者数、メンタルヘルスの取り組み、ハラスメント防止の取り組み、労働安全衛生・表彰歴

9.CSR＆財務評価(格付け、得点)
CSR評価（人材活用、環境、企業統治、社会性、基本）、財務評価（成長性、収益性、安全性、規模）

社会から評価され、長く存続できる持続性の高い会社を見つけるために必須の情報となったCSR（企業の社会的責任）の専門情報誌。雇用・人材活用編とESG編の2冊に主要1702社の詳細情報を収録。『週刊東洋経済』のCSR企業ランキングの使用データはこの2冊にすべて掲載。5段階評価による格付けで、有力企業の取り組みがひとめでわかる！

「雇用・人材活用編」は、ダイバーシティ、障害者雇用、ワーク・ライフ・バランス支援策などの情報を収録。企業の基盤である「人」に焦点を当てた情報で研究者やESG調査機関だけでなく就職活動やゼミなどにも幅広く利用可能！


【主な掲載項目】

1702社のCSRデータ一覧
1.基礎データ
従業員数、平均年齢、勤続年数、平均年間給与、臨時雇用者数、連結従業員数、単体および連結の外国人従業員数、年齢別社員数、新卒・中途採用人数、非正規から正社員への登用事例、離職者数、新卒入社者の定着状況

2.多様な人材活用
多様な人材の管理職比率等の現状・目標、多様な人材登用推進の専任部署、LGBTへの対応・取り組み、多様性推進のための基本理念、多様性推進の中長期ビジョン、多様性推進の取り組み、男女間賃金格差、退職した社員の再雇用制度、転職退職者の再雇用、正社員の定年、65歳までの雇用、役職定年制度、定年後の就業機会、複線型人事制度、キャリアコース、若手社員のスキルアップ

3.人権・労働問題
人権尊重・差別禁止の方針、人権デューデリジェンス、人権尊重・差別禁止等の取り組み、ILO中核的労働基準を尊重した経営、最近発生した労働問題・対応

4.障害者雇用
雇用実人数・雇用率、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組み

5.人事評価・キャリア形成支援制度
能力・業績評価基準の公開、能力・評価結果の従業員本人への公開、従業員の評価項目、1人当たり年間教育研修費用・時間、研修の自由選択、従業員の満足度調査、海外等での人事・評価制度、海外での人事・評価制度例、キャリアパス等の提示、部署別必要スキルの開示、キャリア研修・相談の実施、新業務チャレンジ支援制度

6.ワーク・ライフ・バランス
産児・育児制度と取得状況・取り組み（産児休暇取得者数、育児休職者数、育児休業取得率、育児休業復職率）、看護・介護制度と取得状況、3歳～就学前の子を持つ社員の利用可能制度、特筆すべき両立支援制度

7.賃金・休暇・諸制度
総労働時間、残業時間・残業手当、残業削減の取り組み、30歳賃金、有給休暇付与日数と取得状況、ボランティア休暇・休職制度と利用状況、勤務柔軟化への諸制度、テレワーク、副業・兼業、インセンティブ向上への諸制度

8.労働安全衛生

9.CSR&財務評価(格付け、得点)