～一緒に働く「大人」の発達障害～

【初めての人事部】
発達障害とは？
～一緒に働く「大人」の発達障害～
20社以上、100人以上の障害者チームを立ち上げた障害者雇用コンサルタントです。
天才と呼ばれる人は「発達障害」の傾向を指摘されることがあります。
海外ではエジソン、アインシュタイン、ビル・ゲイツ、スティーブ・ジョブズなどなど。
国内では楽天の三木谷浩史氏もADHDの傾向があることを明かしています。
日本人の10人に1人は発達障害の傾向がある、そのような指摘をする専門家もいます。
全国の公立小中学校における発達障害児の数が、初めて9万人を超え、この20年余りで7倍以上増えた計算です。
つまり、この方々が大人になった頃には、発達障害者が職場に「多数」いることとなるかもしれません。
今はまだ数値自体は決して多くはありませんが、今後、障害者雇用は発達障害の方を抜きに語ることはできないでしょう。
子どもの発達障害者の増加と合わせて、「大人」の発達障害者も増加の一途を辿ってます。
障害者雇用率の上昇と、発達障害者数の増加。
この傾向は、ますます拡大し、障害者雇用を推進する上で、発達障害者の雇用を外して考えることはすでにできなくなってきています。
本書は障害者雇用、なかでも発達障害者について特化し、まとめております。
発達障害とは何か、発達障害の診断検査方法とはどのようなものなのか、受入体制やトラブル回避のノウハウなどを掲載しております。
まずは「知る」こと。
そこから始まるのではないでしょうか？
【もくじ】
・発達障害とは？
・発達障害の歴史
・発達障害は遺伝？
・大人の発達障害
・発達障害、子どもの診断検査方法とは？
・発達障害、診断検査方法とは？
・発達障害の仕事探し
・発達障害と障害者手帳について
・発達障害と企業側の受入体制
・発達障害で仕事をクビになったケース
・発達障害の特徴と仕事の進め方
・発達障害の仕事上のミスを防ぐ方法