2020年からのマネジメント術 - 価値観の違いを埋めるコミュ二ケーション -

「ダイバーシティ」はビジネスの現場にも起きています。

2020年代を生きる現代のビジネスマン、とくに中間管理職は大変です。

スマホ世代の若手・外国人社員・昭和のアナログ部長……

多種多様なバックグラウンド、価値観を持つメンバーたちをまとめ、時には橋渡しをしなければならないのですから。

大手広告代理店やメディア企業で勤務し、管理職もつとめた経験をもつ著者が、臨床心理の知見から新時代のマネジメント方法を教えます。
明日から役に立つヒントが満載！


【目次】
第１章 ダイバーシティの時代だからこそ起こる問題
第２章 スポーツチームに見るマネジメントのヒント
第３章 デジタルネイティブ＝視覚的コミュニケーション世代、あなたはどう接する？
第４章 明日からできる！ 正しい声掛けの技術
第５章 職場でストレスをためないための予防策


本書は、講演会で語られた「ダイバーシティをしなやかに生きる ～価値観の違いを埋めるコミュニケーション～」をもとに、電子書籍化したものです。
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【著者紹介】
渡邊洋子（わたなべ ようこ）
東京医科歯科大学 特任助教
公認心理師／臨床心理士
大学卒業後、株式会社博報堂に入社、メディア広告業務を担当。
その後出産のため退職し、専業主婦を経験するも、2003年にMTVジャパン株式会社に再就職、広告営業部に約10年間勤務。
完全インセンティブ制の厳しい環境の中で着実に営業成績を上げ、短期間(３年連続)で昇進。
管理職として社員育成及びマネジメント業務も務める。
管理職として過ごす中、社員のメンタルフォローの必要性や退職問題に直面。臨床心理士の必要性を痛感し、2014年昭和女子大学大学院へ入学。2016年臨床心理士資格取得。
2019年には心理職の国家資格として誕生した公認心理師資格も初年度に取得。
学校法人河合塾KALSでの学生相談業務や、世田谷区の子ども・若者部相談員として子どもや保護者からの相談業務を経て、2017年から現職、東京医科歯科大学特任助教として学生たちの支援に励んでいる。