『2u、1か月以内、雑誌を除く、分冊版を除く』の電子書籍一覧
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かつて“表”の格闘界で名を馳せた“鎖反侃士”。とある目的のために、闇格闘技へ身を堕とした彼のもとに、『U.M.A』なる謎の団体から出場オファーが届く。自らが追い求める“仇”の存在を感じた鎖反は、危険な香り漂う“闇の試合”へ参戦するのだが…!? 『人間は素手喧嘩(ステゴロ)でチュパカブラに勝てんのか？』 男なら誰もが考えたことのある、永遠の疑問…!! そのアンサーが、ここにある!!!!!! これがデビュー作とは思えない、圧倒的画力を誇る著者・ミルクマン!! 誰もが観たことのない、まさに“未確認”な究極バトルから目が離せない!! -
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兵員・物資の輸送、負傷兵の医療後送、捜索救難、特殊作戦支援、攻撃といった多彩な任務をこなし、軍事作戦におけるヘリコプターの有用性をもっとも体現している汎用ヘリの代表格、それがUH-60ブラックホークだ。1970年代に登場したUH-60の派生型、発展型の数は軍用ヘリ史上最多といってよく、その活躍の場は陸軍のみならず、海軍や空軍にも広がっている。
本書では、アメリカ陸軍の現用型UH-60Lを中心としたメカニズム、海軍型や空軍型、特殊作戦仕様を含むH-60シリーズの全タイプ・バリーション、ヘリボーン/戦闘捜索救難/特殊作戦/対潜哨戒などの陸海空の主要ミッション、開発の経緯、運用国と配備状況などについて解説する。 -
「プロフェッショナル・ファーム」を標榜するマッキンゼーは、業務ごとにチームを形成する。そして組織内でチームを形成する仕組みは、市場モデルを用いている。つまり、クライアント・ワークごとに最適なメンバーが集められるのだ。この仕組みを支えるのは、個々の人材の特性であろう。その採用基準は、論理的な思考ができる頭脳明晰さというより、リーダーシップの総量だという。そしてチームのメンバーすべてがリーダーシップを発揮することを求めるのがマッキンゼー流である。そこには、リーダーとフォロアーの違いはほとんどない。マッキンゼーの元採用マネジャーで『採用基準』の著者が最強チームのつくり方を明かす。【主な項目】・チーム・システムによって運営される組織・すべての人事プロセスで問われるチーム意識・社内労働市場によって組成されるクライアント・チーム・インターナル・チームの役割・最強チームの条件１：コンフリクトを恐れない活発な議論が行える条件が整っていること・最強チームの条件２：メンバー全員がリーダーシップを持っていること
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