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「回答フレーム」に入れるだけで即完成！
よく聞かれる114の質問を網羅！
超リアルで役立つ回答例を掲載！

☆公務員試験で強まる「人物重視」の傾向に対応した、実用性の高い面接対策本。
☆面接カードの定番項目（ガクチカや志望動機、自己PR、長所・短所など）について、回答フレーム（シンプルな型、テンプレート）を使った簡単で再現可能性の高い手法を伝授。
☆さらに、よく聞かれる質問を114個掲載し、回答づくりのポイントを提示。
☆再チャレンジや転職者向けのアドバイスも。

第１章　面接対策はここから始める！
面接対策の流れ／回答フレームを使えば面接対策が進めやすくなる／回答フレームに当てはめる素材について

第２章　「回答フレーム」で面接カードの定番項目に答える！
面接カードの定番項目とは／経験系／志望動機／やってみたい仕事／自己PR／長所・短所／自治体の「課題」と「魅力」／最近の関心事／学習したこと、または研究した内容

第３章　「回答フレーム」でよく聞かれる114の質問に答える！
志望動機に関すること
Q 1-1　なぜ県庁ではなくて市役所を受験しようと思ったのですか？
Q 1-2　なぜ市役所ではなく県庁を志望しようと思ったのですか？
Q 1-3　なぜ地方公務員ではなく国家公務員を受験しようと思ったのですか？　など20問

仕事に関すること
Q 2-1　あなたにとって、「働く」とはどういうことですか？
Q 2-2　公務員として働くことの意味はなんだと思いますか？
Q 2-3　あなたが公務員になることについて、親御さんはどう考えていますか？　など16問

あなたの行動について
Q 3-1　上司がどうしても苦手なタイプの人だったらどうしますか？
Q 3-2　苦手な人はどんな人ですか？　もしそのような人が同僚にいたらどうしますか？
Q 3-3　あなたは集団の中でどのような立ち位置になることが多いですか？　など6問

あなたのことについて
Q 4-1　あなたのどういうところが公務員に向いていると思いますか？
Q 4-2　公務員になるに当たって自分に不足していると感じる部分はありますか？
Q 4-3　あなたは周りからどのような人だと言われますか？　など43問

社会事情について
Q 5-1　少子化の問題に行政としてはどのように対応していけばよいと思いますか？
Q 5-2　女性の活躍を推進していくために、どのような取組みが必要だと思いますか？
Q 5-3　働き方の多様化を進めていくためには、どのようなことが必要になると思いますか？　など29問

第４章　面接成功のための豆知識
面接成功のためのQ＆A／面接成功のためのヒント

ネットで話題、大人気のFIRE本のバイブル『子どもを2人育てながら1億円貯めた夫婦の40代FIREまでの道のり』を
大幅に改稿して単行本化。子育てしながら、40代で１億円ためてFIREを実現するまでの具体的な方法と、
実際にFIREした後の生活やあらためて考えたこと・知ったことを綴るFIRE本の決定版！

第1章　新しいFIREとはなにか!?
・いわゆるFIREの定義とは
・独身者と既婚者のFIREの違い
・FI（経済的独立）の新しい定義
・REの新しい定義
・4つの幸せ　…ほか
【FIRE仲間のコラム】
・FPよしおさん
・くっつーさん

第2章　FIRE前とFIRE後で何が変わったのか
・1日のスケジュール
・ゲームをする時間や動画を見る時間がもったいない！
・一度QOLの高い人生を送ると、人生観が変わる　…ほか
【FIRE仲間のコラム】
・Genki Nishidaさん
・ナズナさん

第3章　FIREを決断するまでに考えたこと
・死ぬときに1億円を抱えていても仕方ないと気づいた
・健康寿命を意識した
・FIRE後にどう過ごすかを考えた　…ほか

第4章　資産1億円までの道のり
・家族構成について
・職歴について
・不労所得にかける思い
・寺澤家の資産推移　
【FIRE仲間のコラム】
・投資家バクさん

■資産構築手法１　収入を増やす
・夫婦共働きをする
・副業をする
・転職か副業か
【FIRE仲間のコラム】
・じんべいさん
■資産構築手法２　支出を減らす
・収入が増えても支出を増やさないことが肝要
・支出を大きく減らすポイントは固定費にある
・家を買わないこと
・保険を適正な額にすること
・生活に必須でなければ、車を持たないこと　…ほか
【FIRE仲間のコラム】
・ぱすたおさん
・りゅうさん
■資産構築手法３　お金を運用する
・銀行預金ではお金が増えない
・再投資をすると複利効果が得られる
・FIRE達成者たちの投資
・ドルコスト平均法とは　…ほか
【FIRE仲間のコラム】
・けんさん

第5章　家庭を持つ人のFIREに必要なこと
・FIREの実現には、パートナーの協力が不可欠
・夫婦でのお金への向き合い方
・夫婦での危険なお金への向き合い方　…ほか
【FIRE仲間のコラム】
・ミニマリストゆみにゃんさん
・ゆきみずさん

第6章　FIRE後の生活のシミュレーション
・まったく働かない「FIRE」は実現できるのか？
・シミュレーション：FIRE後の世帯年収400万円　ほか
【FIRE仲間のコラム】
YASさん

第7章　Q&A「ぶっちゃけ教えてください！ FIREしてから変わったこと・変わらないこと」

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著書『科学的な適職』で「読者が選ぶビジネス書グランプリ2021」自己啓発部門受賞の鈴木祐が、
すぐにでも転職したい人が幸せになる、科学的仕事探しをお手伝いします！

人生のなかで多くの時間と労力を費やすのが「仕事」ですが、私たちは、仕事選びがとても苦手。やりがいのある仕事がしたい、天職を見つけたい……そう思ってもなかなかうまくいかないという人も多いはず。実はそれは、職探しでの誤解や思い込みがあるからかもしれません。
そんな仕事選びでの誤解や思い込みを科学的データに基づき検証し、転職で失敗しないための合理的な選択肢をご紹介。「好きを仕事にするな」「自分の強みを重視するな」「業界を絞るな」といった職業選択の常識を覆す答えから、失敗しない仕事選びの正解を導き出します。

■Chapter01　転職先＆天職に出会う第一歩　今の「仕事の不満」を洗い出す
「不満洗い出しテスト」で今の仕事に対するお金、労働環境、心身の健康、同僚・上司、コミュニケーション、キャリア、組織の体質、会社の将来性等の不満度をテストでチェック。何に不満を持っているかを洗い出し、現状の自分を把握します。

■Chapter02　その思い込みで失敗している！　あるある「仕事選びの罠」
罠1：好きを仕事にする
罠2：給料の高さに釣られる
罠3：仕事のラクさで選ぶ
罠4：業界や業種を絞る
罠5：適正や強みを生かす
罠6：自分の直感を信じる
罠7：性格テストを気にする

■Chapter03　幸せな仕事の見極め方がわかる！　転職を成功させる「幸福の鍵」
幸福の鍵1：モチベーションタイプを知る
幸福の鍵2：自分で選択できる自由がある
幸福の鍵3：業務内容や生かせるスキルが多様
幸福の鍵4：賃金やタスクが明確
幸福の鍵5：達成感を得られる
幸福の鍵6：役に立っている実感がある
幸福の鍵 番外編：社内に仲間がいる

■Chapter04　幸福の分かれ道はここから！ 求人条件を読み解き不幸を取り除く
不幸まっしぐらの職場環境
長時間労働／長時間通勤／シフトワーク／プライベートに仕事を持ち込む／安定しない職場・仕事／ソーシャルサポートがない／仕事のコントロール権がない／不公平が多い

●7秒で直感に訴える！ 履歴書＆職務経歴書の書き方
●スペシャル対談：鈴木祐×江口勝彦　幸せなUターン転職
●転職＆天職Q＆A

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実際に受験した学生たちの記憶をもとに、SPIを正確に再現!
テストセンター独自の問題も再現!
テストセンター「長文の読み取り“計算”」の再現設問を追加!頻出問題のみ掲載!

一夜漬けで学習ができる!数学の苦手な人、国語が苦手な人でもわかりやすい丁寧な解説です!

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高校生の子を持つ保護者に向けて、社会で求められる人材像や、それを反映すべく進化する大学の姿を解説します。

保護者が子の受験・進路相談に応じるときの指針となる一冊です。

日本経済新聞との共同調査、教育・経済・働き方の「これから」を読むための視点を提供する特集・企画を通し、大学4年間の「その後」を見越した進路選択につなげていただきます。



特集「企業が欲しがる人材を輩出する大学」では、「企業の人事担当者から見た大学のイメージ」「人気企業の採用実績」など、さまざまな切り口で社会・企業から評価されている大学を紹介します。

大学・学部選びの基本、最新の入試情報から学費・奨学金情報まで、役立つ内容が満載です。



■巻頭特集　コロナ禍で学生生活はどう変わった？

新型コロナウイルスによってキャンパスライフは一変しました。生活の実態や率直な気持ちなど、大学生のリアルな声を紹介します。オンライン授業や成績評価など新しい学び方や課外活動の状況、大学の感染防止対策についてもQ＆A形式で解説。



■特集１　企業が欲しがる人材を輩出する大学

日本経済新聞社・日経ＨＲ共同調査「企業の人事担当者から見た大学のイメージ調査」をはじめとした調査を通じ、大学の人材輩出力を比較します。

※大学規模別ランキングなどを追加

Topic 企業の求めるのはどんな能力を持った学生なのかを明確にし、就職力ランキング（総合、エリア別、側面別等）を掲載
Topic 人気企業ランキング上位20社の採用大学ランキングを掲載



■特集２　保護者世代のための入試対策　知っておくべき7つのトピック

大学入学共通テストや総合型選抜など、大学入試が大きく変わりました。「なぜ変わったのか」「どう変わったのか」を解説します。入試までのスケジュールに合わせたチェックリストも。



■特集３　親子で参加するオープンキャンパス

オープンキャンパスの事前準備から参加当日のチェックポイントまでを紹介。



■特集４　どれだけかかる？　大学受験から卒業までのマネー計画

大学受験から卒業までの必要経費を総ざらいし、教育関連費の最新事情を解説（受験料や塾代などの受験準備費／大学の納付金／入学準備費／大学生活などにかかる費用などの金額の目安）。大学卒業までのコストを実例でも紹介します。マネープランにあわせて奨学金や教育ローンの情報も盛り込んでいます。

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公務員試験の基礎知識、効果的な勉強法、オススメ問題集＆テキストなど、スタートダッシュに必須の情報が満載！

◆巻頭企画　合格者のノートはここがすごい！
勉強法デザイナーのみおりんさんに、ノートのまとめ方のコツをうかがうとともに、過去の合格者が「実際に使ったノート」 を分析してもらいました!
◆PART１　なるほど！ 公務員試験Q&A
受験を考える際に把握しておきたいことをまとめました。ビギナー必読の情報です。
◆PART２　合格者に聞け！ 学習プラン＆体験記
学習プラン作成のためのポイントと先輩合格者たちの試験対策を掲載しました。
◆PART３　教養試験 合格勉強法＆オススメ本
科目別の頻出テーマと攻略法を整理します。さらに、合格者に定評ある問題集＆テキストを一気レビュー！
◆PART４　専門試験 合格勉強法＆オススメ本
専門科目は教材の選び方も合否を分けるカギ。定評のある問題集＆テキストと、使いこなすノウハウも紹介します。
◆PART５　論文＆面接試験の基礎知識
論文試験対策は出題傾向や評価基準を紹介し、合格論文を書くための対策を指南します。
面接試験については、面接の種類別に、特徴、評価項目、課題例などを解説します。
◆PART６　早わかり！ 公務員試験ガイダンス
国家、地方のそれぞれの試験について詳細な情報をお届けします。
◆必読資料　公務員試験 DATA FILE
大卒程度公務員試験のデータを集約しました。国家公務員試験の実施結果や一次合格ライン、全国の市役所試験の概要一覧など、貴重な情報が満載です。

急成長を続けるユニクロ。一方で同社ではサービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い。グローバル企業の実像を追った。

編集部から　～あとがき～
　ユニクロ（ファーストリテイリング）を記事にするにあたって、柳井正会長兼社長の著作を何冊か読み直しました。『一勝九敗』『現実を視よ』『成功は一日で捨て去れ』……。どれもとても面白い。論理的な思考、理知的な語り口、経営への情熱。正直、日本の経営者でここまで読ませる人は少ない。この企業の強さと独自性をあらためて認識しました。しかし、です。長時間労働の実態や上意下達の企業風土については経済ジャーナリズムとして、ぜひとも指摘しておきたい事柄です。日本発のグローバル企業になる可能性があるからこそ、読者や社会にこの企業の現状を知らせたい、そう考えました。なお同社はこちらの取材要望にきちんと対応してくださったことを明記しておきます。

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字列のハイライトや検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。【ご注意ください！】・本コンテンツは冊子版の約500ページを電子化した大型電子雑誌です。ご利用いただく環境によっては、ダウンロードに時間がかかったり、一部ページの濃淡が明瞭でない場合がございますが、あらかじめご了承ください。・本コンテンツにコードや社名での検索機能はございません。巻頭にある日本語社名索引（50音順）、英文社名索引（アルファベット順）、関連ワード索引のいずれかで、掲載ページを調べてご利用ください。米国株投資・ビジネス・研究を支援する米国企業情報の決定版がついに創刊！『会社四季報』の東洋経済新報社による米国Ｓ＆Ｐ５００採用銘柄＋αと、ＥＴＦ銘柄の厳選データブック。業態、ライバル企業から経営者の年収まで主力米国企業のすべてがわかります。米国株投資・企業研究を強力にサポートする一冊です！機関投資家や金融機関など世界中の様々な金融プロフェッショナルが利用する「Ｓ＆Ｐ ＣＡＰＩＴＡＬ ＩＱ」の全面バックアップを受け、業績３期予想など四季報を超える豊富なデータカバレッジを実現しています。●●目次●●【巻頭解説】特集／ウォーレン・バフェットのポートフォリオ分析米国市場について米国50州の州略称および州都MAP米国四季報の見方・使い方【ＩＮＤＥＸ】１日本語社名索引（50音順）２英文社名索引（アルファベット順）３関連ワード索引【掲載会社】注目企業102社有力・成長厳選企業583社日本で買える厳選ETF122銘柄【巻末ランキング】時価総額ランキング／営業収益ランキングEBIT増益率ランキング／予想配当利回りランキング低PBRランキング／低PERランキング【統計資料】時価総額・売上高分布の日経225比較業種別時価総額・営業収益平均／代表者現金報酬トップ10

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M＆A、SWOT分析、PDCA、ブルー・オーシャン、プラットフォーム……「よく聞くけど、実はあまりわかってない。今さら聞けない、勉強しようと思っても経営学の本は難しすぎてちょっと…」。本書では、経営学の難しいテーマをイラストでわかりやすく解説しました。「経営とはなにか？」といった基本から「UberやAmazonなど最新企業のなにが新しく画期的だったのか？」まで、身近な事例をもとに経営学をざっくりと学びたい人にオススメの一冊です。

議事録・登記申請書が書ける、読める！
最新の会社法、商業登記規則改正に対応。

●株主総会・取締役会・監査役会のしくみがわかる
●議事録の書き方のルールが基本からわかる
●商業登記簿の見方、登記申請書の書き方もわかる

（本書でとりあげるおもなケース）
株主総会の招集／取締役・代表取締役の選任・解任／その他の役員等の選任・解任／役員等の変更／一人会社の任期満了の場合／報酬・退職金について／役員の責任・行為・権限／機関の設置・廃止／監査等委員会設置手続き／定款変更・本店移転／新株発行

会社の運営に不可欠な書式例を豊富に掲載、様々なビジネスシーンで活用自在。

■2019年4月より施行された「働き方改革関連法」

働く人が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方が、
自身で自由に選択できるようにするための改革です

「長時間労働の解消」や「年次有給休暇取得をしやすくする」など、
個人のライフワーク・バランスの実現を目指すものです

また正規社員と非正規社員の不合理な待遇格差をなくすため、
これまでの規定を整備するものとしても期待されています

■このたびの改訂新版では、
「働き方改革」で何がどう変わるのかを中心に、
令和に即した労働基準法を網羅しました

新時代の労働基準法や働き方改革は、
事業主の業務改革だけでなく、労働者の意識改革も大切です
現在でも総合労働相談件数は、11年連続で100万件を超えています
こうしたトラブルは、働き方改革でさらに増える可能性もあります

■目次
〈改訂新版の発行にあたって〉「働き方改革」で、何がどう変わる!?
第１章　労働基準法って何？
第２章　雇うときのルール
第３章　労働時間のルール
第４章　残業時間、割増賃金のルール
第５章　賃金のルール
第６章　年次有給休暇、法定休暇のルール
第７章　出産、育児、介護で休むルール
第８章　退職時のルール
第９章　労災が起きたときの対応
第10章　労働安全衛生法のポイント
第11章　就業規則、諸規程のルール
第12章　労基署の調査への対応
第13章　労働トラブルの対処法
■【各コラム】
労基法の適用範囲は？
入社誓約書、身元保証書とは？
など

20分で読めるミニ書籍です（文章量20,000文字程度=紙の書籍の40ページ程度）
「役立つ」「わかりやすい」「おもしろい」をコンセプトに個性あふれる作家陣が執筆しております。自己啓発、問題解決、気分転換、他の読書の箸休め、スキルアップ、ストレス解消、いろいろなシチュエーションでご利用いただけます。是非、お試しください。

書籍説明文
発達障害診断を受けるにあたって、当事者が、どうすればいいかを事例を挙げて徹底指導！発達障害は、当事者にも雇用者にも社会にとってもデリケートな問題。トラブル対策完全マニュアルを味方にしよう！

まえがき
まず、この本を手に取っている架空の「あなた」の話をしましょう。
「空気、読めないね」
「こんなこともできないの？」
「どうして、そういう考え方をするのか、わからない」
他人から、こういうことを言われた経験と―
「頭の中が色んな思考でいっぱい」
「集中力がない」
「一度集中すると、寝食何もかも忘れてしまう」
「努力しても、努力してもうまくできないことがある」
こんな自分の実感とが、ちかちかちかと点滅して―
あなたは、「もしかして、俺（私）発達障害かもしれない」という疑いを抱くようになる。

著者紹介
真生　麻稀哉（シンノウ　マキヤ）
愛知大学国文学専修卒業。２０１３年、某マスコミ関係の会社で働いている時に、広汎性発達障害の診断を受ける。障害者手帳３級取得歴１年半。５月に会社を退職。現在は、小説の賞に応募を続ける傍ら、某広告代理店でライターとして勤務中。…　以上まえがきより抜粋

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突然はじまる介護生活
本書で「困った」をぜんぶ解決！

2025年、団塊の世代全員が75歳以上の後期高齢者になります。
75歳を超えると要支援・要介護の割合が一気に上昇。
介護生活は誰にでも起こりうるのです。

はじめての介護は突然やってくることが多く、
手続き、制度、サービス、お金のことなどではじめて知ることも多くあり、
たくさんの「困った」が出てくるはず。

本書では、専門家たちが介護にまつわる制度、手続きなどの基本、お金の話、
介護生活をサポートしてくれる商品、介護施設の選び方など、
さまざまな方面から介護について解説していきます。

「プロフェッショナル・ファーム」を標榜するマッキンゼーは、業務ごとにチームを形成する。そして組織内でチームを形成する仕組みは、市場モデルを用いている。つまり、クライアント・ワークごとに最適なメンバーが集められるのだ。この仕組みを支えるのは、個々の人材の特性であろう。その採用基準は、論理的な思考ができる頭脳明晰さというより、リーダーシップの総量だという。そしてチームのメンバーすべてがリーダーシップを発揮することを求めるのがマッキンゼー流である。そこには、リーダーとフォロアーの違いはほとんどない。マッキンゼーの元採用マネジャーで『採用基準』の著者が最強チームのつくり方を明かす。【主な項目】・チーム・システムによって運営される組織・すべての人事プロセスで問われるチーム意識・社内労働市場によって組成されるクライアント・チーム・インターナル・チームの役割・最強チームの条件１：コンフリクトを恐れない活発な議論が行える条件が整っていること・最強チームの条件２：メンバー全員がリーダーシップを持っていること