パワハラ　バブル崩壊虚飾の爪痕【第一部】石破内閣支援第三弾！！

文豪、事件、社会ものの第一人者、登道烈山　本名望月恒広が、パワハラ　バブル崩壊虚飾の爪痕【第一部】石破内閣支援第三弾に臨む！！　バブル崩壊、不良債権の泥沼にとおちいっての、失われた20年、30年。　一億総中流の幻影は地にと落ち、世は吹き荒れる不景気風の首切りリストラの、デフレ不況の真っ只中。　企業はいかにして人件費を削り、疲弊した経済基盤を建て直すべく、正社員を頭打ちの削減にと転じることとなる。　採用の抑制、ベアゼロ、早期希望退職、年功序列制の廃止にと傾注の、リストラの敢行があまり、生涯雇用制の崩壊のあがきを、こうむることとなる。　このため正社員は減少の一途をたどる。　ならばこの補てんにと、パートタイマー、アルバイト、あるいは契約社員。　そしてここでパワハラの突き上げの、矢面にさらされることとなる。　　　　大不況のさ中、リストラともあわせ、徹底した省力化というものが課題だった。　省力化それはオートメーション化して、人件費を削るということである。　つまり無用な人件費を剃り削り機械化するとならば、そこには無理がかかります。　ならば機械にと使われとならば、人間性を無視した単純肉体労働となり、オートメロボットに使われるロボットと化してしまう。　ようはブルジュア資本家が、無理やり労働者を搾取しょうとすることからして、無理が生じこの矛盾というものこそ、パワハラにと通ずることとなります。　パワハラこれは今日、大きな社会問題となしています。　　　そこで石破内閣のバワハラ対策というものは、現況の大きな社会問題と化すこの事態を、石破首相自らが掲げる｢令和の日本列島改造｣｢楽しい日本｣を実現する核心は地方創生。　第217回国会における石破内閣総理大臣施政方針演説の通り、この問題は大きな弊害を成すもので、その対応とというものが急務という事となり。　大きな重点項目の一つと、クローズアップされ、とらえられこととなる。　職場のパワーハラスメント｢パワハラ｣が社会問題となっています。　｢労働施策総合推進法｣において、令和4年(2022年)4月からパワハラスメント防止処置が全ての事業に主義務化されました。　被害者だけでなく、周囲の企業にも悪影響を及ぼす｢職場のパワーハラスメント｣をみんなでなくしていきましょう！　とばかり呼び掛ける。